यदि, इन्वेंट्री के परिणामों के अनुसार, कमी पाई गई, तो नियोक्ता को जिम्मेदार या दोषी कर्मचारी के वेतन की कीमत पर नुकसान की प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है। इसी समय, कानून में कई नियम और प्रतिबंध हैं जिन्हें इस ऑपरेशन में ध्यान में रखा जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
एक पूर्ण देयता समझौता तैयार करें। केवल अगर आपके पास यह दस्तावेज़ है, तो आप कर्मचारी से कमी की पूरी राशि की प्रतिपूर्ति करने में सक्षम होंगे, और न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्दिष्ट राशि, औसत मासिक आय के बराबर। यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध के अनुबंध के रूप में तैयार किया गया है। यदि कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार माना जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने और अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
चरण दो
एक सूची का संचालन करें जो सामग्री या मौद्रिक मूल्यों की कमी की पहचान करेगा। प्राप्त परिणामों के आधार पर, एक मिलान पत्रक भरा जाता है। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, और दूसरा नियोक्ता के पास रहता है।
चरण 3
नुकसान की मात्रा निर्धारित करें, जो वास्तविक नुकसान के बराबर है, जिसकी गणना बाजार की कीमतों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। उसी समय, यह राशि मूल्यह्रास को ध्यान में रखते हुए, लेखांकन में स्वीकार की गई संपत्ति के मूल्य से कम नहीं होनी चाहिए। याद रखें कि यह कमी है जो कर्मचारी से वसूल की जाती है, न कि खोया हुआ लाभ।
चरण 4
कमी की प्रतिपूर्ति के अनुरोध के साथ कर्मचारी से संपर्क करें। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को आवश्यक राशि को जबरन एकत्र करने का अधिकार है। कमी की राशि को स्थापित करने के लिए सूची की तारीख से एक महीने के भीतर एक संग्रह आदेश तैयार करें। इस मामले में, मजदूरी से मासिक कटौती 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
चरण 5
यदि इन्वेंट्री के बाद एक महीने से अधिक समय बीत चुका है, तो अदालत में जाएं, कमी औसत मासिक आय से अधिक है, या कर्मचारी ऑडिट के परिणामों को पहचानने से इनकार करता है। इस मामले में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध जारी रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। बर्खास्तगी उसे वित्तीय जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करेगी। इस संबंध में बर्खास्तगी के बाद उसे प्रभावित करने के लिए अतिरिक्त उपाय न करें, क्योंकि इससे अदालत के फैसले पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।
