अपने स्टोर या शॉपिंग सेंटर में विक्रेता को काम पर रखते समय, नियोक्ता अक्सर पिछली नौकरी छोड़ने के कारण में रुचि रखता है। एक संघर्ष के साथ बर्खास्तगी, भविष्य के कर्मचारी की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। यदि किसी व्यक्ति के पास अच्छी सिफारिशें हैं, तो अक्सर रोजगार में कोई समस्या नहीं होती है। हालांकि, कभी-कभी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवाद उत्पन्न हो जाते हैं।
यह आवश्यक है
सूची आदेश और अधिनियम।
अनुदेश
चरण 1
उत्पन्न होने वाली संघर्ष स्थितियों को रोजगार अनुबंध और श्रम संहिता को ध्यान में रखते हुए हल किया जाता है। भले ही अनुबंध समाप्त नहीं हुआ हो, विक्रेता को जिम्मेदारी से मुक्त नहीं किया जाता है। नुकसान पहुंचाने वाले कर्मचारी को इसकी भरपाई करनी होगी। लेकिन प्रतिपूर्ति का दायित्व केवल तभी लगाया जाता है जब कमी अवैध कार्यों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुई, अर्थात, यदि कर्मचारी ने अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं किया या खराब प्रदर्शन किया।
चरण दो
यदि कमी के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो पार्टियों को स्वेच्छा से संघर्ष को हल करने का अधिकार है। यही है, विक्रेता या तो स्वतंत्र रूप से नुकसान की भरपाई करता है, या नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से एक निर्धारित राशि वापस लेता है। कुछ मामलों में, विक्रेता स्पष्ट रूप से अपने अपराध को स्वीकार करने से इनकार करता है, फिर नियोक्ता कमी की वसूली के लिए अदालत में दावा प्रस्तुत करता है।
चरण 3
अदालत में ऋण एकत्र करने के लिए, इन्वेंट्री के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है, कमी को इंगित करें, फिर कर्मचारी को लिखित रूप में ऋण की प्रतिपूर्ति करने के लिए कहें। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को एक लिखित छूट प्राप्त करनी होगी।
चरण 4
अदालत के साथ दावे का बयान दाखिल करते समय, नियोक्ता और विक्रेता के बीच पत्रों के मूल प्रदान करना आवश्यक है, भले ही पत्र में इनकार या सहमति हो। यदि एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो इसका मूल भी आवेदन के साथ संलग्न होना चाहिए। कमी साबित करने वाले दस्तावेज़ - इन्वेंट्री प्रमाणपत्र, प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ और, संभवतः, अन्य कर्मचारियों के ज्ञापन, अदालत द्वारा परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक होंगे।
चरण 5
इन्वेंट्री प्रक्रिया को नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, अर्थात। एक सूची का संचालन करने के लिए एक आदेश की उपस्थिति की आवश्यकता है। यदि अधिनियम गलत तरीके से तैयार किया गया है, तो अदालत गलत तरीके से निष्पादित दस्तावेजों पर विचार करने के लिए स्वीकार नहीं कर सकती है या उन्हें अस्वीकार्य साक्ष्य मान सकती है।
चरण 6
अदालत मामले की सभी परिस्थितियों से विस्तार से परिचित होगी, प्रदान किए गए दस्तावेजों की जांच करेगी और तय करेगी कि नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करना है या मना करना है।
चरण 7
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लापता राशि का अनिवार्य संग्रह, विक्रेता की औसत मासिक आय से अधिक नहीं, आदेश द्वारा किया जाता है, जिसे नुकसान की मात्रा की स्थापना की तारीख से एक महीने के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए।
