लगभग हर गर्भवती महिला इस जानकारी में रुचि रखती है कि बच्चे की प्रतीक्षा करते समय वह किन भुगतानों की हकदार है। इसके अलावा, बहुत से लोग यह नहीं समझते हैं कि लेखा विभाग द्वारा अर्जित या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा भुगतान की गई राशि कहाँ से आई है। इस बीच, मातृत्व लाभ की गणना काफी सरल है।
अनुदेश
चरण 1
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व भत्ते के अलावा, एक महिला गर्भावस्था के शुरुआती चरणों (12 सप्ताह तक) में एकमुश्त पंजीकरण भत्ते की हकदार है। 2011 में इसका आकार 438 रूबल है। यह भत्ता औपचारिक रोजगार, सैन्य सेवा, साथ ही छात्रों और छात्रों में महिलाओं के लिए उपलब्ध है। बेरोजगार महिलाओं को एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। प्रसवपूर्व क्लिनिक से उचित प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद काम या अध्ययन के स्थान पर इसका भुगतान किया जाता है।
चरण दो
कानून के अनुसार, सभी महिलाएं बिना किसी असफलता के मातृत्व लाभ की हकदार हैं। यह छुट्टी के लिए लिया जाता है, जो 140 दिन (बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) होता है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो मातृत्व अवकाश 194 दिन (बच्चे के जन्म से पहले 84 और प्रसव के बाद 110) है।
चरण 3
मातृत्व अवकाश की शुरुआत के महीने को छोड़कर, पिछले 24 महीनों (730 दिन) के लिए गणना की गई औसत मासिक वेतन के आधार पर लाभ की राशि निर्धारित की जाती है। यह महिला की कर योग्य आय का योग करता है, और फिर परिणाम को 730 से विभाजित करता है। यह औसत दैनिक आय देता है, जिसे मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। लेकिन साथ ही, अगर किसी महिला को सालाना 415 हजार रूबल से अधिक की आय प्राप्त होती है, तो इसके आधार पर भत्ते की गणना की जाएगी। नियोक्ता अपनी पहल पर देय राशि से अधिक भुगतान कर सकता है।
चरण 4
यदि गर्भवती महिला के पास छह महीने से कम का कार्य अनुभव है, तो लाभ की राशि की गणना एक न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। एक से अधिक नियोक्ता से आय प्राप्त करने वाली महिलाएं दो से अधिक स्थानों पर लाभ प्राप्त करने की पात्र नहीं हैं।
चरण 5
जिन महिलाओं के पास मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले नौकरी नहीं थी, उन्हें प्रति माह 412 रूबल की दर से भत्ता मिल सकता है। इसे क्रेडिट करने के लिए, आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए।
