अस्थायी विकलांगता क्या है? यदि हम आधिकारिक भाषा को त्याग देते हैं, तो इसका अर्थ है "बीमार छुट्टी" शब्द जिसका हम उपयोग करते हैं। यदि आप आधिकारिक तौर पर काम पर पंजीकृत हैं, आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, आपकी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि है, तो आपको निश्चित रूप से उस समय के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा जब आपने बीमारी के कारण काम नहीं किया। यह एक सामाजिक गारंटी है। हम में से अधिकांश अपने सामाजिक अधिकारों को महसूस करने का प्रयास करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
याद रखें: यदि आप बीमार छुट्टी पर हैं, तो आपको इसके लिए भुगतान करना होगा। यानी आप बिना पैसे के नहीं रहेंगे। एक "लेकिन" है। यदि आपका कार्य अनुभव 8 वर्ष से कम है, तो लाभ आपकी औसत कमाई से काफी कम होगा।
चरण दो
अपने अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करने के लिए, आपको अपनी दैनिक आय जानने की आवश्यकता है।
1 जनवरी 2011 से औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, आपको बीमित घटना के वर्ष से पहले पिछले दो वर्षों की औसत कमाई जानने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2011 में बीमार अवकाश लेते हैं, तो अपनी औसत दैनिक आय की गणना करते समय, आपको अपनी सभी आय लेने की आवश्यकता होगी, जिसमें से 2009 और 2010 के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान दिया गया था।
प्राप्त राशि को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए।
औसत दैनिक आय की गणना करने का सूत्र:
औसत दैनिक कमाई = (औसत कमाई 1 + औसत कमाई 2) / 730
एक वर्ष के लिए अधिकतम प्रोद्भवन आधार 415,000 रूबल है। इस राशि से अधिक के सभी वित्तीय संसाधनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण 3
यदि निर्दिष्ट अवधि के लिए आपकी आय 4,611 रूबल की राशि में 1 जून, 2011 से निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम थी, या आपकी कोई आधिकारिक आय नहीं थी, तो औसत दैनिक वेतन के आकार की गणना न्यूनतम मजदूरी से की जाती है।
चरण 4
अगला, आपको अस्थायी विकलांगता की स्थिति में दैनिक भत्ते की राशि निर्धारित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने अनुभव को ध्यान में रखना होगा।
निम्नलिखित मानदंड कानून में निहित है: यदि आपका कार्य अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो आपको औसत दैनिक कमाई का केवल 60% श्रेय दिया जाएगा, 5 से 8 वर्ष - 80%, 8 वर्षों से अधिक - 100%।
इस प्रकार दैनिक भत्ते की राशि = औसत दैनिक कमाई / 100 * आवश्यक संख्या (60, 80, 100)
चरण 5
अब आपको यह पता लगाने की जरूरत है कि आपको कितनी बीमारी का लाभ मिलेगा।
ऐसा करने के लिए, दैनिक भत्ता को कर्मचारी के बीमार अवकाश पर रहने के दिनों की संख्या से गुणा करें।
भत्ते की राशि की गणना की गई है।
