कर्मचारियों की कटौती के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कंपनी उसे औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी को दूसरा औसत मासिक वेतन मिलेगा यदि उसे निकाल दिए जाने के एक महीने के भीतर नौकरी नहीं मिलती है।
यह आवश्यक है
- - रूसी संघ का श्रम संहिता (कला। 139);
- - स्वीकृत औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान;
- - बर्खास्त कर्मचारी का सर्टिफिकेट कार्ड।
अनुदेश
चरण 1
विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए, पहले बिलिंग अवधि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, जिस महीने कटौती की तारीख आती है, उससे पहले के 12 महीनों के वेतन का डेटा लें। यदि कोई कर्मचारी सितंबर 2011 में छोड़ता है, तो 2010-01-09 से 2011-31-08 तक की अवधि को गणना के रूप में लिया जाना चाहिए।
चरण दो
औसत कमाई की गणना करने के लिए, ध्यान रखें: मजदूरी, वेतन, भत्ते और अधिभार, बोनस, आदि।
चरण 3
औसत कमाई में शामिल न करें: अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, सामग्री सहायता, छुट्टी का वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, भोजन की लागत का भुगतान, यात्रा, शिक्षा, उपयोगिताओं, आदि। तदनुसार, इन भुगतानों की अवधि को ध्यान में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है।
चरण 4
कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें। 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम करने वाले (श्रमिकों) की संख्या से विभाजित करें।
चरण 5
किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करने के लिए, औसत दैनिक कमाई को देय अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 16 सितंबर, 2011 को जाता है, तो भुगतान की जाने वाली अवधि 17 सितंबर, 2011 से 16 अक्टूबर, 2011 तक है।
चरण 6
एक कर्मचारी इस अवधि के बाद रोजगार के दूसरे महीने के लिए औसत कमाई प्राप्त कर सकता है, अगर वह काम के पिछले स्थान पर एक कार्य पुस्तिका और इसकी एक प्रति लेखा विभाग को जमा करता है, जहां कमी की तारीख के बाद कोई प्रविष्टि नहीं थी।
चरण 7
रोजगार के तीसरे महीने के लिए, कर्मचारी को इस अवधि के बाद औसत कमाई का भुगतान करें, यदि, कार्यपुस्तिका और इसकी एक प्रति के साथ, रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र उन्हें सौंप दिया गया था।
चरण 8
दूसरे और तीसरे महीने के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए, औसत दैनिक कमाई को उस महीने के कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करें जब कर्मचारी कार्यरत नहीं था।
