बड़े शहरों में कार मालिकों की संख्या लगातार बढ़ रही है, इसलिए कार की सफाई के क्षेत्र में सेवाओं की मांग भी बढ़ रही है। इसका मतलब है कि आज कार धोने से अच्छी खासी आमदनी हो सकती है। सच है, सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए, इसके मालिक को प्रतिष्ठान खोलने से पहले ही कई रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करना होगा।
यह आवश्यक है
- कार वॉश बिजनेस प्लान
- भूमि का प्लॉट, स्वामित्व में पंजीकृत
- एक परियोजना कई उदाहरणों में सहमत हुई
- परमिट का पैकेज
- बिल्डिंग (कार धोने के लिए एक विशिष्ट समाधान संभव है)
- उपकरण सेट
- सेवा और प्रशासनिक कर्मचारी
अनुदेश
चरण 1
एक कार वॉश व्यवसाय योजना बनाएं और उसके सभी विवरणों को ध्यान से तैयार करें। कार धोने और सफाई सेवाओं की मांग बहुत अधिक है, और इस बाजार में प्रतिस्पर्धा बहुत अच्छी है - यह इस स्तर पर एक रणनीतिक गलत गणना करने लायक है, और सभी प्रयास नाले में गिर जाएंगे। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कार धोने के स्थान और प्रकार (वास्तव में, थ्रूपुट) के साथ-साथ यहां प्रदान की जाने वाली सेवाओं की श्रेणी का चयन करना है।
चरण दो
उस स्थान पर एक भूमि भूखंड खरीदें जिसे आपने सफल माना (उदाहरण के लिए, शहर के प्रवेश द्वार से दूर एक प्रमुख राजमार्ग पर), इसके मालिक होने के अधिकार के लिए दस्तावेज जारी करें। फिर बिल्डिंग परमिट प्राप्त करें और यहां कार वॉश से लैस करें। आज इस प्रकार की गतिविधि के लिए राज्य लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको शहर प्रशासन को विचार करने के लिए एक कार धोने की परियोजना प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, और फिर इसे कई अनुमति देने वाले संगठनों (रोस्पोट्रेबनादज़ोर, यातायात पुलिस, तकनीकी निरीक्षण) के साथ समन्वयित करना होगा। और पर्यावरण सेवाएं)।
चरण 3
अपने प्रतिष्ठान की सेवाओं के प्रकार और श्रेणी के आधार पर उपकरण खरीदें। मैनुअल "प्रेशर वाशर" (रूस में सबसे आम) में सरल उपकरण की आवश्यकता होती है, लेकिन अधिक उच्च भुगतान वाले सेवा कर्मियों की भी आवश्यकता होती है। स्वचालित "पोर्टल" वॉश के लिए, अधिक महंगे और परिष्कृत उपकरणों की आवश्यकता होती है, लेकिन इस तरह से सुसज्जित संस्थान में कर्मचारियों के वेतन पर कम पैसा खर्च किया जाता है, और इसका थ्रूपुट अधिक होता है।
चरण 4
अपने कार वॉश में कार्मिक प्रबंधन को व्यवस्थित करें - प्रतिष्ठान के कार्य में इस कड़ी का बहुत महत्व है। काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, यह कर्मियों के एक बड़े "टर्नओवर" के लिए तैयार होने के लायक है - नए कर्मचारियों को नियमित रूप से भर्ती करने की आवश्यकता होगी। इसलिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक (आदर्श और एक अंशकालिक लेखाकार) को नियुक्त करने की सलाह दी जाती है जो कर्मियों और मानव संसाधन प्रशासन के चयन से निपटेगा।
