काम में कुछ उपलब्धियों के लिए कर्मचारियों को एक बोनस एक मौद्रिक पारिश्रमिक है। श्रम कानून प्रत्येक उद्यम को आंतरिक कानूनी दस्तावेजों द्वारा स्वतंत्र रूप से बोनस की राशि को विनियमित करने की अनुमति देता है। बोनस मजदूरी नहीं हैं और प्रकृति में आवधिक हो सकते हैं और उद्यम की सफलता के आधार पर विनियमित किए जा सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
पुरस्कार जारी करना उद्यम के आंतरिक कानूनी दस्तावेजों के अनुसार किया जाना चाहिए। यदि बोनस व्यवस्थित हैं, तो यह रोजगार अनुबंध में इंगित किया जा सकता है, यह ध्यान में रखते हुए कि कौन से संकेतक और किस राशि में मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान किया जाएगा।
चरण दो
उद्यम के प्रमुख को किसी भी रूप में एक आंतरिक कानूनी अधिनियम जारी करना चाहिए, इसमें यह भी इंगित करना चाहिए कि किस संकेतक के लिए और वेतन या निश्चित राशि के कितने प्रतिशत में कुछ पदों से सम्मानित किया जाएगा।
चरण 3
पुरस्कार सीधे प्रमुख के आदेश से जारी किए जाते हैं, जो रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक एकीकृत रूप में जारी किया जाता है।
चरण 4
क्रमांक टी-11 में एक कर्मचारी को एक पुरस्कार दिया जाता है और उसका नाम, पद, संरचनात्मक इकाई की संख्या इंगित की जाती है, यह किस लिए और किस आधार पर जारी किया गया था और इसकी राशि के आधार पर लिखा जाता है।
चरण 5
यदि कर्मचारियों की एक टीम को बोनस का भुगतान किया जाता है, तो इसे आदेश संख्या T-11a द्वारा किया जाना चाहिए। कर्मचारियों के सभी विवरण, संरचनात्मक इकाई की संख्या, जिसके आधार पर और किसके लिए बोनस जारी किया गया था और प्रत्येक कर्मचारी के लिए इसका आकार अलग से इंगित करें।
चरण 6
जारी किए गए प्रीमियम की राशि आवश्यक रूप से कर दस्तावेजों के अनुसार की जाती है और 13% का आयकर भी लगाया जाता है और इससे स्थानांतरित किया जाता है।
चरण 7
प्रत्येक प्रकार का बोनस या मौद्रिक इनाम, प्रोत्साहन उपरोक्त आदेशों के अनुसार किया जाता है, अर्थात, उन परिणामों के आधार पर आदेश जारी किए जाने चाहिए जिनके लिए बोनस जारी किया जाता है - हर महीने, तिमाही, वर्ष, एक बार, आदि।
