यह मानना एक गलती है कि कोई भी व्यवसाय केवल निवेश की मात्रा और एक अच्छी तरह से परिभाषित व्यवसाय योजना पर निर्भर करता है। यदि उद्यम का श्रम घटक अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है तो एक सरल आर्थिक रणनीति भी नष्ट हो जाएगी। ऐसा होने से रोकने के लिए, कर्मचारियों का चयन यथासंभव सावधानी से करना आवश्यक है, खासकर व्यापार के क्षेत्र में।
एक व्यापक भ्रांति है कि विक्रेता अस्थायी रोजगार के लिए एक पेशा है। दरअसल, व्यापार पेशे को गंभीरता से लेने वाले कर्मचारी को ढूंढना एक बड़ा और गंभीर काम है। काउंटर के पीछे आप पत्राचार छात्रों के साथ-साथ अन्य उद्योगों से व्यापार करने आए विशेषज्ञों से मिल सकते हैं। हालांकि, कार्मिक बाजार में सबसे बड़ी मांग कर्मचारियों द्वारा एक विशिष्ट उत्पाद के व्यापार में अनुभव के साथ उपयोग की जाती है।
विक्रेता की तलाश करते समय सबसे अच्छा तरीका विशेष प्रकाशनों में विज्ञापन प्रकाशित करना है - बुलेटिन बोर्ड, स्थानीय समाचार पत्र, साथ ही टेलीविजन पर। योग्य विशेषज्ञों का ध्यान आकर्षित करने के लिए, संदेश में स्टोर की दिशा, सैनिटरी पुस्तकों की उपलब्धता, शिक्षा (वस्तु अनुसंधान, आदि) की आवश्यकताओं को इंगित करना आवश्यक है। साक्षात्कार के दौरान अनावश्यक प्रश्नों से छुटकारा पाने के लिए प्रभावी कार्य को प्रोत्साहित करने के लिए कार्य अनुसूची, वेतन और अतिरिक्त शर्तों के बारे में जानकारी की घोषणा में संकेत की अनुमति होगी।
यह नहीं भूलना चाहिए कि वर्तमान कानून के अनुसार, नौकरी के विज्ञापनों में आवेदक की उम्र, राष्ट्रीयता, धर्म आदि की आवश्यकताओं को इंगित करना निषिद्ध है। इस मामले में, न तो संभावित नियोक्ता और न ही इस विज्ञापन को पोस्ट करने वाली साइट जुर्माने से बचने में सक्षम होगी।
ऐसी भर्ती एजेंसियां हैं जो खुदरा दुकानों के लिए कर्मचारियों की भर्ती के साथ काम करती हैं। उनमें आमतौर पर योग्य सेल्सपर्सन के रिज्यूमे का एक डेटाबेस होता है।
संभावित उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार सीधे बिक्री के बिंदु पर आयोजित किए जाने चाहिए, जहां प्रबंधक विक्रेता के काम का परिचय दे सकता है, साथ ही साथ संबंधित प्रश्नों के उत्तर भी दे सकता है। सबसे पहले, आपको काम के मोर्चे पर निर्णय लेना चाहिए, अर्थात्, कर्तव्यों को कर्मचारी को सौंपा जाना चाहिए: काम करने वाले कमरे की सफाई, सामान को क्रम में रखना, कैश रजिस्टर के साथ काम करना, मूल्य सूची के साथ काम करना, रखना एक रोकड़ बही, आदि। इन सभी आवश्यकताओं को नौकरी विवरण में विस्तृत रूप से दर्ज किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी पर चर्चा की जानी चाहिए। अर्थात्, कमी के लिए, काम के घंटों के लिए उपस्थित होने में विफलता, देर से होना आदि। स्वीकृत कार्य अनुसूची पर पहले से सहमति होनी चाहिए। संभावित विक्रेता को भी इसकी सूचना दी जानी चाहिए। अक्सर, बड़े शॉपिंग सेंटर उन दुकानों के लिए पेनल्टी सिस्टम स्थापित करते हैं जो या तो प्रशासन की जानकारी के बिना आउटलेट बंद कर देते हैं, या खुलने में देर हो जाती है। जमींदार के साथ बातचीत करने में अनावश्यक कठिनाइयों से खुद को बचाने के लिए, आपको रोजगार के स्तर पर उद्यम में स्थापित अनुशासन ढांचे को निर्धारित करना चाहिए।
साक्षात्कार के बाद, बुनियादी सहानुभूति उभरने लगेगी, लेकिन अंतर्ज्ञान के आगे झुकना सुरक्षित नहीं है। प्रत्येक आवेदक के रिज्यूमे में पिछले काम के स्थानों और उपलब्ध सिफारिशों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। यदि आवेदक पिछले नियोक्ता के संपर्क विवरण स्वयं प्रदान करता है, तो आपको उसकी शालीनता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। बेहतर - कंपनी के फोन नंबर ढूंढें और कार्मिक विभाग के प्रमुख और प्रमुख से बात करें।
रोजगार में बहुत महत्व आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस जानकारी का अध्ययन अक्सर आंतरिक सुरक्षा सेवाओं का विशेषाधिकार है, जो निश्चित रूप से केवल अपेक्षाकृत बड़ी कंपनियों में मौजूद है।यदि आवेदक के न्यायिक इतिहास का अध्ययन करने का कोई तरीका नहीं है, तो आप मध्यस्थता अदालत सहित स्थानीय अदालत की वेबसाइट पर खोज कर जानकारी प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं। एक आवेदक, जिसका उसके पीछे आपराधिक रिकॉर्ड है, कहते हैं, आर्थिक अपराधों के लिए, अपने फिर से शुरू में यह इंगित करने की संभावना नहीं है, लेकिन न्यायिक इतिहास के बारे में जानकारी अभिलेखागार में रहेगी। इस मामले में, केवल नियोक्ता को यह तय करना होगा कि ऐसे विशेषज्ञ को काम सौंपना है या नहीं।
