कई रूसी नागरिक सेवानिवृत्ति के अनुभव के मुद्दों में रुचि रखते हैं। कानून के अनुसार, पेंशन प्राप्त करना शुरू करने के लिए केवल एक निश्चित आयु तक पहुंचना पर्याप्त नहीं है। इसे पंजीकृत करने के लिए, आपको एक नियोक्ता के लिए निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है जो कर्मचारियों के पेंशन खातों में कुछ राशियों को स्थानांतरित करने में लगा हुआ है।
रूस में पेंशन प्रणाली लगातार बदल रही है। कामकाजी उम्र के आधुनिक नागरिक इस बात में रुचि रखते हैं कि बुढ़ापे में राज्य से कानूनी सहायता प्राप्त करने के लिए कितने समय तक काम करना आवश्यक है।
अनिवार्य सेवानिवृत्ति अनुभव - यह क्या है?
नवीनतम संशोधनों के अनुसार, अनिवार्य सेवानिवृत्ति अनुभव 8 वर्षों की राशि में उद्यमों में काम की अवधि है। सेवा की न्यूनतम लंबाई की आवश्यकताएं हर साल बढ़ रही हैं। लेकिन जब आवश्यक संकेतक तक पहुंच जाता है, तब भी यह अपने आप में राज्य से सब्सिडी की प्राप्ति की गारंटी नहीं देता है। कुछ समय के लिए, पेंशन बिंदुओं को गिनना आवश्यक है - उन्हें आय के स्तर के आधार पर ध्यान में रखा जाता है।
पेंशन की राशि का निर्धारण करते समय, बीमा अवधि नामक एक संकेतक को ध्यान में रखा जाता है। संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार, यह उस अवधि का प्रतिनिधित्व करता है जिसके लिए प्रबंधकों ने प्रति व्यक्ति एफआईयू में योगदान का भुगतान किया। इसमें सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण स्थितियां भी शामिल हैं जब पेंशन फंड में योगदान प्राप्त नहीं हुआ था, लेकिन अंक अर्जित किए गए थे। ये ऐसे समय हैं जब लोग अनिवार्य सैन्य सेवा करते थे, मातृत्व अवकाश पर थे, वह समय जब एक व्यक्ति एक विकलांग रिश्तेदार की देखभाल कर रहा था, और इसी तरह।
वरिष्ठता मासिक लाभ की राशि को कैसे प्रभावित कर सकती है
कार्य अनुभव की आवश्यकताएं, जिन्हें पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए पर्याप्त माना जाता है, में भी काफी बदलाव आया है। एक बिंदु प्रणाली का उपयोग प्रदान किया जाता है।
यदि पुराने दिनों में आधिकारिक तौर पर कम से कम पांच साल तक काम करना पर्याप्त था, तो 2015 की शुरुआत से नियम बदल गए हैं। 2017 से पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक अनुभव 8 वर्ष था और भविष्य में भी बढ़ता रहेगा। आधिकारिक रोजगार का राज्य के समर्थन के लिए राशि की अंतिम राशि पर सीधा प्रभाव पड़ता है - काम से भुगतान किए गए योगदान से अंकों की संख्या बढ़ जाती है।
