किसी भी बॉस को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, वह उसे काम किए गए सभी घंटों के वेतन के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। इस ऑपरेशन को 1C अकाउंटिंग 8.3 में कैसे प्रतिबिंबित करें?
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में एक खंड है कि बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के साथ सभी समझौते बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं।
1C में, लेखांकन हमेशा की तरह सरल नहीं है। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा बनाने के साथ-साथ राशि की गणना में स्वचालन के लिए कोई विशेष दस्तावेज नहीं है। इसलिए, यह ऑपरेशन मैन्युअल रूप से किया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी मुआवजा प्रक्रिया
- आपको "Accruals" निर्देशिका में एक नाम बनाकर शुरू करना होगा, उदाहरण के लिए, "अवकाश मुआवजा";
- आय नियमों के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, इसे इंगित करना न भूलें;
- "कोड" फ़ील्ड प्रोद्भवन कोड को इंगित करता है (विशिष्ट कोड की कोई सूची नहीं है, इसलिए वर्ष 4800 "अन्य आय" आमतौर पर उपयोग किया जाता है);
- भाग "बीमा प्रीमियम": आय का प्रकार इंगित किया गया है - "बीमा प्रीमियम द्वारा पूरी तरह से कर योग्य";
- लेखांकन रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के अनुसार रखा जाना चाहिए, पैराग्राफ 1;
- विंडो: "लेखांकन में प्रतिबिंब" इंगित करता है: लागतों को जिम्मेदार ठहराने के लिए उपयुक्त विधि;
- हम बटन दबाते हैं - "रिकॉर्ड"।
1सी 8.3 वेतन और कर्मियों में बर्खास्तगी पर प्रोद्भवन के साथ छुट्टी की गणना
- मुआवजे की राशि की गणना मैन्युअल रूप से की जानी चाहिए जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है।
- हम दस्तावेज़ "अवकाश वेतन के प्रोद्भवन" को पास करते हैं;
- इसमें, आपको एक नया दस्तावेज़ बनाने की ज़रूरत है जिसमें हम बर्खास्त कर्मचारी की अंतिम गणना करते हैं;
- दस्तावेज़ का शीर्षलेख इस तरह दिखना चाहिए: प्रोद्भवन की तिथि, दस्तावेज़ की तिथि, संगठन;
- यदि एक ही विभाग से संबंधित दस्तावेज़ में कई कर्मचारी हैं, तो आप "विभाग" चर भर सकते हैं;
- "चयन" या "जोड़ें" बटन आपको कई प्रस्तुत किए गए कर्मचारियों में से एक कर्मचारी का चयन करने की अनुमति देता है;
- इसके बाद प्रोद्भवन या "अवकाश मुआवजा" के प्रकार का चुनाव आता है, जो पहले बनाया गया था;
- और अंत में, हम प्रोद्भवन के लिए राशि का संकेत देते हैं, जहां व्यक्तिगत आयकर की गणना स्वचालित रूप से की जाएगी।
पेंशनभोगियों के लिए मुआवजा प्रक्रिया
- जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचता है और सेवानिवृत्त होता है, तो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से वृद्धावस्था लाभ जारी करना आवश्यक है। भुगतान की नियुक्ति पर एक बयान के साथ कर्मचारी को एफआईयू में बिरादरी की जरूरत है।
- कर्मचारी एफआईयू को आवेदन भरता है: यदि वह छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता को एक और आवेदन पत्र भेजा जाता है (जबकि पेंशनभोगी को दो सप्ताह की चेतावनी अवधि का पालन करने की आवश्यकता नहीं है), क्योंकि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने का कोई कारण नहीं है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करना।
- इसके अलावा, विचार के बाद, पेंशन अर्जित की जाती है। भुगतान प्रचलन के महीने के बाद के महीने से किया जाता है।
- काम करना जारी रखने वाले पेंशनभोगियों के पास राज्य के लाभों के लिए समान पात्रता है, जिसे अनुक्रमित किया जाएगा।
- कंपनी की गतिविधियों और कर्मचारियों की कमी की समाप्ति पर, औसत मासिक वेतन के आधार पर, एक बार के अतिरिक्त विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। गणना के लिए, वर्ष के लिए औसत आय का उपयोग किया जाता है, जिसे 12 महीनों से विभाजित किया जाता है।
