वर्तमान में, उद्यमों में, पदों को अक्सर खाली कर दिया जाता है, जो उच्च मजदूरी के साथ-साथ बड़ी जिम्मेदारी भी होती है। एक संगठन के लिए, एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के बजाय, एक सिद्ध कर्मचारी को रिक्त पद पर स्थानांतरित करना सबसे अच्छा विकल्प होगा। पुराने विशेषज्ञ पहले से ही नौकरी के कर्तव्यों से परिचित हैं और उन्होंने उनके साथ अच्छा काम किया होगा।
यह आवश्यक है
प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान, कंपनी विवरण, कंपनी की मुहर, कलम।
अनुदेश
चरण 1
यदि उसी संगठन का कोई कर्मचारी रिक्त नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे स्थानांतरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। यह कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम से लिखा जाता है। आवेदन का प्रमुख सिर की स्थिति, उसका उपनाम और आद्याक्षर, साथ ही साथ उद्यम का संक्षिप्त नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार इंगित करता है। फिर आवेदक की स्थिति, जो वह वर्तमान में धारण करता है, लिखा जाता है, उसका अंतिम नाम, पहला नाम और मध्य नाम।
चरण दो
दस्तावेज़ के शीर्षक के बाद, जो शीट के केंद्र में स्थित है, कर्मचारी आवेदन की सामग्री में प्रवेश करता है, जिसमें वह उसे इस पद पर स्थानांतरित करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है, जो एक निश्चित तिथि से खाली है।
चरण 3
आवेदन के निचले दाएं कोने में, कर्मचारी अपने हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है।
चरण 4
संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें रिक्त पद दिखाई देता है, निदेशक को एक ज्ञापन लिखता है, जिसमें वह इस कर्मचारी को रिक्त पद पर स्थानांतरित करने के लिए कहता है और इस स्थानांतरण को सही ठहराता है। विशेषज्ञ का उपनाम, नाम, संरक्षक, उसकी व्यावसायिक उपलब्धियों, शैक्षिक स्थिति को इंगित करता है।
चरण 5
हस्तांतरण के लिए आवेदन और ज्ञापन एक संकल्प के लिए उद्यम के निदेशक को भेजा जाता है। फिर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता किया जाता है, जहां नौकरी के कर्तव्यों और कर्मचारी अधिकारों में परिवर्तन दर्ज किया जाता है। दस्तावेज़ पर द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षर किए गए हैं।
चरण 6
यदि किसी अन्य संगठन का कोई कर्मचारी रिक्त पद के लिए आवेदन करता है, तो उसे स्थानांतरण की संभावना के बारे में उद्यम से एक लिखित सूचना प्राप्त करनी होगी। जिस कंपनी में वह इस समय काम करता है, उसे दूसरी कंपनी में स्थानांतरण के संबंध में त्याग पत्र लिखकर इस्तीफा देना होगा।
चरण 7
नया नियोक्ता रोजगार के लिए एक आवेदन के आधार पर कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है। अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना पर खंड शामिल नहीं है। इस प्रकार, एक नागरिक को सामान्य आधार पर एक नई नौकरी के लिए स्वीकार किया जाता है, जैसा कि श्रम संहिता में निर्धारित है।
