आप श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर एक उद्यमी और उसके कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। ऐसे आधार सार्वभौमिक हैं, अर्थात्, वे श्रम संबंधों की समाप्ति के सभी मामलों में सामान्य हैं और कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी को रोजगार समझौते की समाप्ति के संबंध में, कर्मचारी के अनुरोध पर, उद्यमी की पहल पर, या उनके संयुक्त समझौते से अलविदा कह सकता है।
इसके अलावा, कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में नहीं जाना चाहता या पुराने स्थान की कमी के कारण किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित नहीं करना चाहता, जो उसकी बर्खास्तगी का आधार भी है।
यदि कर्मचारी ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे इस्तीफे की तारीख से 14 कैलेंडर दिन पहले उद्यमी को लिखित रूप में सूचित करना होगा।
एक उद्यमी की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है - केवल कला में प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के सभी आधारों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: कदाचार के लिए, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, काम पर चोरी, आदि। और बर्खास्तगी के आधार, कर्मचारी के अनुशासनात्मक कदाचार से संबंधित नहीं, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करना।
किसी भी परिस्थिति में किसी कर्मचारी को छुट्टी या बीमार अवकाश पर रहने के दौरान निकाल नहीं दिया जा सकता है।
एक उद्यमी को एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश तैयार करना चाहिए। इस तरह के आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का आधार होना चाहिए और जिस दस्तावेज़ के आधार पर आदेश जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का बयान, एक चिकित्सा रिपोर्ट, एक रिपोर्ट, आदि।.
इसके अलावा, उद्यमी को अपने व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करनी चाहिए, बर्खास्तगी के नोट के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी करनी चाहिए और कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए।
