संकुचन हमेशा अप्रिय होता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसके बारे में पहले से पता था या अंतिम क्षण में जानकारी सामने आई थी। कई लोगों के लिए, काम से बर्खास्तगी का क्षण पूरी आपदा के बराबर होता है। आखिरकार, अधिकांश भाग के लिए आधुनिक श्रमिक ऋणों में डूबे हुए हैं, और उनके लिए नौकरी छूट जाना घबराहट का कारण है। विशेषज्ञ खुद को एक साथ खींचने और शांत होने की सलाह देते हैं। आखिरकार, कटौती का मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि कल आप बिना पैसे के सड़क पर रह जाएंगे।
जब आपको कट की सूचना मिलती है, तो आपको बैठकर ध्यान से सोचने की जरूरत है। सबसे पहले, अनुमान लगाएं कि आपको नई नौकरी खोजने में कितना समय लगेगा। शायद वे आपको कुछ महीनों के बाद ही नौकरी से निकाल देंगे, और उस समय से पहले आपके पास एक नई नौकरी खोजने का समय होगा।
दूसरा, निराश न हों। याद रखें कि संगठन, यदि, निश्चित रूप से, आप कानून के अनुसार नियोजित हैं, तो आपको कई मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। जब तक आपको कोई नई नौकरी नहीं मिल जाती, तब तक वे आपके लिए पर्याप्त होने चाहिए।
एक कर्मचारी के कारण क्या भुगतान हैं
जब आप कटौती आदेश से परिचित हो जाते हैं और उन सभी कागजातों पर हस्ताक्षर कर देते हैं जिन्हें आपको सूचित किया जाता है और सहमत होते हैं, तो आप दूसरी नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं।
जिस दिन को दस्तावेजों में बर्खास्तगी के दिन के रूप में दर्शाया गया है, वह इस कार्यस्थल पर आपका अंतिम कार्य दिवस बन जाएगा। यदि आपकी छंटनी एक नियोक्ता की पहल है, तो उसे आपको भुगतान करना होगा:
- विच्छेद वेतन;
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा;
- अन्य वित्तीय ऋण (मजदूरी, बोनस, आदि)
बर्खास्त कर्मचारियों को बर्खास्तगी के दिन की तुलना में बाद में नकद मुआवजा जारी किया जाना चाहिए। पिछले कामकाजी महीने के वेतन का भुगतान आधिकारिक कटौती से एक दिन पहले किया जाता है।
कर्मचारी को दो महीने के लिए विच्छेद वेतन प्राप्त होगा, बशर्ते कि इस समय के दौरान उसे अभी तक आधिकारिक तौर पर नौकरी नहीं मिली हो।
यदि आपको उस अवधि के दौरान पहले ही नौकरी मिल गई है जब आपको विच्छेद वेतन मिला था, लेकिन आप इसके साथ आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं हैं, अर्थात। आप अपना वेतन एक लिफाफे में प्राप्त करते हैं, आप विच्छेद वेतन का अपना अधिकार नहीं खोते हैं।
पहले महीने में, विच्छेद वेतन की राशि एक निर्धारित कर्मचारी की औसत मासिक आय के बराबर होती है। दूसरे महीने के वेतन की गणना थोड़े अलग तरीके से की जाती है - यह उस महीने के कार्य दिवसों की संख्या को एक दिन के औसत वेतन से गुणा करने के बराबर है।
कुछ मामलों में, डाउनसाइज़िंग के मामले में वेतन को तीसरे महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब व्यक्ति को अभी तक नौकरी नहीं मिली हो। रोजगार केंद्र पर इस तथ्य की पुष्टि की जानी चाहिए।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
यदि, बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी के पास अपनी अगली छुट्टी का उपयोग करने का समय नहीं था, हालांकि उसे ऐसा करने का अधिकार है, तो उसे इसके लिए आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए। इस स्थिति में मुआवजा अर्जित अवकाश वेतन की राशि के बराबर है। इसके अतिरिक्त, आपको चालू वर्ष से अगले वर्ष में अवकाश के स्थानांतरण के बारे में एक विवरण लिखना होगा।
कटौती की स्थिति में 13वें वेतन का भुगतान
कई उद्यमों में 13 वें वेतन के रूप में ऐसा बोनस होता है। कर्मचारी, अपने अधिकारों को अच्छी तरह से न जानते हुए, कभी-कभी यह भी महसूस नहीं करते हैं कि अतिरेक के मामले में, नियोक्ता को इस बोनस को बर्खास्त करने के लिए भुगतान करना होगा। भले ही गर्मी में कमी हो। सच है, यह तभी संभव है जब व्यक्ति ने कंपनी में कम से कम एक साल तक काम किया हो।
