पुनर्गठन और परिसमापन की प्रक्रियाओं में बहुत कुछ समान है, हालांकि कानूनी तौर पर वे अपनी विशेषताओं के साथ पूरी तरह से अलग व्यक्तिगत प्रक्रियाएं हैं। संगठन की समाप्ति इन घटनाओं की मुख्य एकीकृत समानता है।
एक संगठन का परिसमापन
उद्यम की गतिविधि की अंतिम और पूर्ण समाप्ति का तात्पर्य इसके परिसमापन से है। एक उद्यम का परिसमापन स्वैच्छिक और अनिवार्य दोनों हो सकता है। कंपनी का जबरन परिसमापन इस घटना में होता है कि नियामक प्राधिकरण उद्यम के प्रबंधन की अवधि के दौरान कानून के घोर उल्लंघन का खुलासा करते हैं। स्वैच्छिक परिसमापन के मामले में, कंपनी नियामक अधिकारियों को एक आवेदन प्रस्तुत करती है, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ अंतिम वित्तीय समझौता करती है, और बैलेंस शीट को शून्य कर देती है।
परिसमापन की प्रक्रिया में, उनके ऋणों के अंतिम निपटान, बैंक ऋण, उद्यम के कर्मचारियों को मौद्रिक पुरस्कार जारी करने, राज्य के बजट में अनिवार्य भुगतान का भुगतान और अन्य सामाजिक निधियों में योगदान के लिए दायित्व उत्पन्न होते हैं।
एक कानूनी इकाई का परिसमापन एक विशेष परिसमापन आयोग द्वारा स्थापित कानून के अनुसार किया जाता है।
कंपनी का पुनर्गठन
अंत में पुनर्गठन की प्रक्रिया भी उद्यम का परिसमापन है, लेकिन इस मामले में, सभी अधिकार और दायित्वों को दूसरे संगठन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के लिए कई तरीके हैं।
संगठनों के विलय की स्थिति में, पुनर्गठन के अधीन कानूनी इकाई अपने सभी अधिकारों और दायित्वों को दूसरे को हस्तांतरित कर देती है। इस प्रकार के पुनर्गठन का अर्थ है प्रबंधन लागत में कमी, पूंजी का संयोजन, उत्पादन के पैमाने में वृद्धि से आर्थिक दक्षता। विलय से नव निर्मित उद्यम की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना संभव हो जाता है।
पुनर्गठन की एक विधि के रूप में एक उद्यम का अधिग्रहण एक संगठन से दायित्वों और अधिकारों के हस्तांतरण का तात्पर्य है जो आर्थिक गतिविधि में लगे किसी अन्य आर्थिक संगठन को संचालित करना बंद कर देता है। इस मामले में, ऑपरेटिंग संगठन संपूर्ण कर भार ग्रहण करता है। पुनर्गठन की इस पद्धति के साथ, एक अन्य कानूनी इकाई पंजीकृत नहीं है।
पुनर्गठन की प्रक्रिया में स्पिन-ऑफ का उपयोग एक आर्थिक संगठन की गतिविधियों की समाप्ति और इसके आधार पर कई नई कानूनी इकाइयों के गठन की स्थिति में किया जाता है।
परिवर्तन प्रक्रिया में पुनर्गठन के लिए संगठन के कानूनी और कानूनी रूप को बदलना शामिल है। यह स्वामित्व या स्थिति में परिवर्तन के साथ एक वाणिज्यिक उद्यम का दूसरे में परिवर्तन है। इस मामले में, पिछले संगठन के सभी दायित्वों और अधिकारों को नवगठित कानूनी इकाई में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
