वित्तीय सहायता के लिए कैसे पूछें

विषयसूची:

वित्तीय सहायता के लिए कैसे पूछें
वित्तीय सहायता के लिए कैसे पूछें

वीडियो: वित्तीय सहायता के लिए कैसे पूछें

वीडियो: वित्तीय सहायता के लिए कैसे पूछें
वीडियो: वित्तीय सहायता प्रस्ताव पर्याप्त नहीं है? अधिक कॉलेज छात्रवृत्ति के लिए कैसे पूछें 2024, नवंबर
Anonim

जीवन में, खुशी या दुःख से जुड़ी अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं, जब आपको तत्काल वित्तीय मदद मांगने की आवश्यकता होती है। एक विकल्प है - वेतन बढ़ाने के लिए बॉस के कार्यालय में जाने के लिए।

वित्तीय सहायता के लिए कैसे पूछें
वित्तीय सहायता के लिए कैसे पूछें

अनुदेश

चरण 1

यदि आपको किसी अच्छे कारण के लिए वित्तीय सहायता मांगने की आवश्यकता है, तो अपने नियोक्ता को वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करें। अपने विचारों की सुसंगत प्रस्तुति के साथ, अपने आवेदन को सक्षमता से लिखें। इसमें, उन कारणों को इंगित करें कि आपको तत्काल धन की आवश्यकता क्यों है, और अनुरोध की पुष्टि करने वाले आवश्यक दस्तावेज संलग्न करें। सुनिश्चित करें कि दस्तावेजों में प्रदान किया गया सभी डेटा सटीक है।

चरण दो

वित्तीय सहायता प्राप्त करने का कारण वैध होना चाहिए: बच्चे का जन्म, शादी, किसी प्रियजन की मृत्यु, एक महंगे क्लिनिक में तत्काल चिकित्सा संचालन या उपचार की आवश्यकता, स्वास्थ्य कारणों से ठीक होने के लिए यात्रा आदि।

चरण 3

वित्तीय सहायता की राशि व्यक्तिगत रूप से और एक बार में निर्धारित की जाती है। आपके आवेदन पर सकारात्मक निर्णय के मामले में, एक आदेश लिखा जाता है, जो वित्तीय सहायता की राशि और उसके भुगतान के समय को इंगित करता है। यह सुनिश्चित करें कि आपने इसे देख किया।

चरण 4

आपको वेतन वृद्धि के लिए पूछने की आवश्यकता है। अकेले विचार करें और अभ्यास करें कि आप वेतन वृद्धि के बारे में अपने बॉस से कैसे बात करेंगे। उठाने के लिए पूछने का साहस खोजें। यदि आप स्वयं सुनिश्चित नहीं हैं कि आप अपने काम के लिए भौतिक प्रोत्साहन के योग्य हैं, तो बॉस को भी संदेह होगा। यदि आप केवल "पेट्रोव को एक वेतन दिया गया था, लेकिन उन्होंने मुझे क्यों नहीं दिया?" वाक्यांश के साथ प्रेरित करने के लिए एक वृद्धि के लिए मत जाओ।

चरण 5

अग्रिम में विचार करें कि आप किस प्रकार की वृद्धि मांगेंगे। आप एक तर्क के रूप में अपने सहयोगियों के वेतन की मात्रा पर डेटा का उपयोग शिकायतों के साथ नहीं कर सकते हैं कि आप कंपनी में लंबे समय से काम कर रहे हैं, या कोई और। किसी कंपनी में कौन और कितना काम करता है, इसका सवाल वित्तीय लाभ के लिए कभी भी महत्वपूर्ण नहीं होगा। बॉस सेवा की लंबाई का नहीं, बल्कि कर्मचारी के व्यक्तिगत योगदान और परिणाम का मूल्यांकन करता है।

चरण 6

संपूर्ण कंपनी की वित्तीय उपलब्धि में आपके योगदान के मूल्य को प्रदर्शित करने वाला डेटा एकत्र करें और प्रदान करें। ये पिछले वर्ष की रिपोर्ट हो सकती हैं जो कंपनी की सकल आय या आपकी व्यक्तिगत व्यावसायिक परियोजनाओं की वृद्धि दर्शाती हैं जो हाल ही में सफलतापूर्वक पूरी हुई हैं।

सिफारिश की: