एक व्यक्तिगत उद्यमी को कौन से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए

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एक व्यक्तिगत उद्यमी को कौन से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए
एक व्यक्तिगत उद्यमी को कौन से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए

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व्यक्तिगत उद्यमियों का दायित्व है कि वे अपने और अपने कर्मचारियों दोनों के लिए बीमा प्रीमियम को बजट में स्थानांतरित करें। यह नियम उन लोगों पर भी लागू होता है, जो किसी कारण से अस्थायी रूप से गतिविधियों को नहीं करते हैं, लेकिन एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कर कार्यालय में सूचीबद्ध हैं। बीमा प्रीमियम को 3 प्रकार के बीमा में स्थानांतरित किया जाता है: पेंशन, चिकित्सा, सामाजिक।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को कौन से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए
एक व्यक्तिगत उद्यमी को कौन से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए

बकाया का भुगतान किसे करना चाहिए

कानून के अनुसार, बीमा प्रीमियम अनिवार्य भुगतान हैं। यदि लाभ के अभाव में करों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, तो यह पूरी तरह से अलग मामला है।

2017 से, उद्यमी कर अधिकारियों के खातों में भुगतान स्थानांतरित कर रहे हैं, न कि स्वयं धन के लिए। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 34 के अनुसार, उद्यमी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं, और इसलिए, वे खुद को पेंशन, और चिकित्सा और सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। गतिविधि बंद होने पर भी शुल्क का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति अपनी पेंशन की भरपाई नहीं करना चाहता है या गतिविधि के अभाव में स्वास्थ्य बीमा का भुगतान नहीं करना चाहता है, तो उसे अपंजीकरण के लिए आवेदन करना होगा।

टैक्स कोड उन मामलों को निर्धारित करता है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने लिए बीमा प्रीमियम हस्तांतरित नहीं करने का अधिकार होता है। उद्यमियों की इस श्रेणी में शामिल हैं:

  • सैन्य सेवा करने वाले लोग;
  • मातृत्व अवकाश पर माता-पिता;
  • समूह 1 के विकलांग बच्चे या 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करने वाले माता-पिता;
  • सैन्य कर्मियों की पत्नियां जिन्हें ऐसी जगहों पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है जो गतिविधियों के संचालन के लिए उपयुक्त नहीं हैं;
  • विदेश में काम करने के लिए भेजे गए राजनयिकों या कांसुलर स्टाफ के जीवनसाथी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान के निलंबन के बारे में निरीक्षणालय को अग्रिम रूप से सूचित करना आवश्यक है, अन्यथा लाभ अमान्य होगा।

अपने लिए योगदान की गणना

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रत्येक उद्यमी को कुछ राशियों को अपने लिए धन में स्थानांतरित करना होगा। योगदान की राशि को हर साल अनुक्रमित किया जाता है। राज्य ने व्यक्तिगत उद्यमियों को अपनी पेंशन की गणना करने और स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य किया। सामाजिक बीमा स्वैच्छिक है। यदि एफएसएस भुगतान हस्तांतरित किया जाता है, लेकिन व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, तो मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करें। यदि इस तरह के योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपको अपने खर्च पर बीमार होना पड़ेगा, और राज्य से मातृत्व योगदान प्राप्त करना होगा।

भुगतान किसी भी तरह से न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर नहीं है, उनका आकार कानून में स्पष्ट रूप से तय है। 2019 में वार्षिक पेंशन योगदान 29,354 रूबल है। यदि एक उद्यमी ने रिपोर्टिंग अवधि के दौरान 300,000 से अधिक रूबल कमाए, तो वह शीर्ष पर सीमा से अधिक राशि का अतिरिक्त 1% चार्ज करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी याकोवलेव ने 2019 में 652,000 रूबल की आय प्राप्त की। OPS पर, वह 29354 + ((652000-300000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 रूबल स्थानांतरित करेगा।

उद्यमी को चिकित्सा बीमा के लिए 6884 रूबल ट्रांसफर करने होंगे।

कानून ने एमपीआई - 234 832 रूबल में योगदान के लिए ऊपरी सीमा स्थापित की।

एक व्यक्तिगत उद्यमी हर महीने और साल के अंत में अपने लिए अंशदान हस्तांतरित कर सकता है।

कर्मचारियों के लिए योगदान की गणना

रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के बाद, उद्यमियों को कर्मचारियों के लिए मासिक बीमा प्रीमियम की गणना करनी चाहिए। ऐसे में ट्रांसफर की रकम उनके वेतन पर निर्भर करती है। नियोक्ता को वेतन का 22% ओपीएस को हस्तांतरित करना होगा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा - 5.1%। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों के संबंध में अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के लिए बजट योगदान की गणना और हस्तांतरण करना आवश्यक होगा, जिसकी दर 2.9% है। इसके अलावा, आपको काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए एफएसएस योगदान का भुगतान करना होगा, जिसकी गणना 0.2% से 8.5% (जोखिम वर्ग के आधार पर) के आधार पर की जाती है।

उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी याकोवलेव ने एक कर्मचारी को काम पर रखा और उसे 15,500 रूबल का वेतन दिया। मासिक आधार पर, उसे निम्नलिखित योगदानों को स्थानांतरित करना होगा:

  • ओपीएस के लिए: १५,५०० * २२% = ३,४१० रूबल;
  • अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए: १५,५०० * ५, १% = ७९०, ५ रूबल;
  • सामाजिक बीमा के लिए: 15,500 * 2.9% = 449.5 रूबल;
  • चोटों के लिए: १५,५०० * २, 2% = ३४१ रूबल।

नियोक्ता महीने के 15 वें दिन तक कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो रिपोर्टिंग के बाद आता है। वर्ष के अंत में, नियोक्ता कुछ रिपोर्ट प्रस्तुत करके, निधियों को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।

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