ऐसे उद्यमी हैं जो अपनी गतिविधियों को चुनी हुई दिशा में जारी नहीं रख सकते हैं और रोजगार की तलाश में मजबूर हैं। नियोक्ता के लिए, इस संबंध में न केवल फायदे हैं, बल्कि कुछ नुकसान भी हैं।
यह आवश्यक है
आपकी कंपनी में रिक्ति।
अनुदेश
चरण 1
अपने अन्य कर्मचारियों के समान शर्तों पर एकमात्र मालिक को किराए पर लें। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें, उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में योगदान करें। लेकिन साथ ही, ध्यान रखें कि एक व्यक्तिगत उद्यमी वह व्यक्ति होता है जिसने पहले से ही अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का जोखिम उठाया है और काम की प्रक्रिया में आपको मुश्किलें आ सकती हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसे लोगों के पास काम करने के लिए एक विशेष दृष्टिकोण है, वे आज्ञा मानने और जवाबदेह होने की आदत खो देते हैं, लेकिन साथ ही वे विभागों और परियोजनाओं के अच्छे प्रमुख हो सकते हैं। इसलिए, आपकी कंपनी में ऐसे व्यक्ति का आधिकारिक रोजगार व्यवसाय के विकास पर बहुत अच्छी तरह से प्रतिबिंबित हो सकता है, लेकिन नए कर्मचारी के साथ संबंधों में विशेष ज्ञान दिखाना आवश्यक है।
चरण दो
सेवाओं के प्रावधान के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक अनुबंध समाप्त करें, यह दर्शाता है कि उसे वेतन के रूप में कितनी राशि मिलनी चाहिए। और इस पैसे को एक निश्चित काम के भुगतान के रूप में दें। कृपया ध्यान दें कि इस तरह के समझौते को भी सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता होगी। यदि आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति राज्य में पंजीकृत न हो, लेकिन साथ ही हर समय नियंत्रण में रहे, तो इन बिंदुओं को लिखें। अन्यथा, आप नियोक्ता नहीं, बल्कि केवल एक ग्राहक बनने का जोखिम उठाते हैं।
चरण 3
आप अपने नए कर्मचारी के साथ एक निजी व्यक्ति के साथ एक नागरिक अनुबंध भी समाप्त कर सकते हैं। कुल मिलाकर, यह विकल्प एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौते के निष्कर्ष से बहुत अलग नहीं है। लेकिन इसे एक निश्चित अवधि के लिए अपने रोजगार संबंधों को वैध बनाने के दूसरे तरीके के रूप में देखा जा सकता है।
चरण 4
किसी भी मामले में, चाहे आप किसी व्यक्तिगत उद्यमी के साथ अपने सहयोग को औपचारिक रूप दें, वह किसी भी समय अपनी गतिविधियों में वापस आ सकता है। इस संबंध में, इस श्रेणी के लोगों से कर्मियों के चयन के बारे में बहुत सावधान रहें।
