बर्खास्तगी लाभ की गणना कैसे करें

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प्रत्येक सक्षम नागरिक को बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरना होगा। बर्खास्तगी एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य कर्मचारी (विशेषज्ञ) और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त करना है। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता अपने अब के पूर्व अधीनस्थ के साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी की गणना की प्रक्रिया में कई बिंदु होते हैं।
बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी की गणना की प्रक्रिया में कई बिंदु होते हैं।

यह आवश्यक है

स्टाफिंग टेबल, अवकाश अनुसूची, कैलकुलेटर, पिछले वर्ष के भुगतान किए गए वेतन पर डेटा

अनुदेश

चरण 1

पिछले काम की अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन की गणना करें नियोक्ता को पिछले वेतन की तारीख से बर्खास्तगी के क्षण तक वास्तव में काम किए गए समय के अंतराल के लिए वेतन का भुगतान करना होगा। उन दिनों की छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी के दिन, अनुपस्थिति और अन्य दिनों (पाली) को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिस पर कर्मचारी (विशेषज्ञ) कार्यस्थल पर नहीं आया था।

चरण दो

बर्खास्त कर्मचारी के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करें नियोक्ता को अप्रयुक्त देय समय और छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने की आवश्यकता है। इस पैरामीटर की गणना करने के लिए, कर्मचारी के अनुभव, और अप्रयुक्त, लेकिन छुट्टी के दिनों की संख्या, और प्रति वर्ष काम किए गए दिनों (पारी) की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।

चरण 3

एक कर्मचारी के विच्छेद वेतन की गणना करें - एक नियोक्ता को कानून द्वारा आवश्यक अतिरिक्त विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा। किसी उद्यम के परिसमापन के मामले में या संगठन में कर्मचारियों की कमी के मामले में, नियोक्ता औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान प्रदान करता है। बर्खास्त कर्मचारी के रोजगार की शर्तों की परवाह किए बिना विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

चरण 4

कर्मचारी की औसत मासिक कमाई की गणना करें इसके अलावा, नियोक्ता को बर्खास्तगी के बाद या आधिकारिक रोजगार के क्षण तक अगले दो महीनों के लिए औसत मासिक आय के बराबर राशि का भुगतान करना होगा।

चरण 5

प्राप्त सभी राशियों को जोड़ें। सभी भुगतान कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किए जाने चाहिए, और विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता और कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध। बर्खास्त कर्मचारी के साथ निपटान का समय रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में विस्तार से वर्णित है, और विच्छेद और अन्य लाभों की राशि रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भुगतान एक साथ या अलग-अलग भागों में किया जा सकता है।

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