रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। अवकाश वेतन की गणना 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है (24 दिसंबर, 2007 का सरकारी डिक्री 922)।
यह आवश्यक है
- - छुट्टी कार्यक्रम;
- - कैलकुलेटर या प्रोग्राम "1C एंटरप्राइज"।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी को अगली छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान करें। यदि निर्दिष्ट दिन सप्ताहांत या छुट्टियों पर पड़ते हैं, तो आपको एक दिन पहले भुगतान करना होगा। यदि आपने ऐसा नहीं किया है, तो कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी स्थगित करने का अधिकार है, अर्थात शेड्यूल से बाहर आराम करने के लिए जाना।
चरण दो
छुट्टी वेतन के देर से भुगतान के मामले में, कर्मचारी को अदालत या श्रम निरीक्षणालय में जाने का अधिकार है और सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त के 1/300 की राशि में देरी के प्रत्येक दिन के लिए जुर्माना देने की मांग करता है। संकेतित अधिकारियों से संपर्क करने के समय रूसी संघ।
चरण 3
12 महीनों के लिए अर्जित सभी राशियों को जोड़कर अवकाश वेतन की गणना करें, जिसमें से आपने 13% कर रोक लिया था। प्राप्त राशि को 12 से विभाजित करें और संकल्प 922 में निर्दिष्ट कैलेंडर दिनों की औसत संख्या, यानी 29, 4 से विभाजित करें। आपको एक दिन में औसत आय प्राप्त होगी। इसे छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करें, 13% घटाएं। शेष राशि का भुगतान कर्मचारी के मुख्य अवकाश के लिए किया जाएगा।
चरण 4
यदि आपके क्षेत्र में एक क्षेत्रीय गुणांक की गणना की जाती है, तो इसे परिकलित भुगतानों की कुल राशि में जोड़ें और उसके बाद ही 13% घटाएं।
चरण 5
सामाजिक लाभ, भौतिक सहायता, एकमुश्त बोनस और अन्य शुल्कों पर 12 महीनों के लिए सभी भुगतान, जिनसे आयकर को रोका नहीं गया था, औसत आय की गणना की कुल राशि में शामिल नहीं हैं।
चरण 6
अगर किसी कर्मचारी ने आपकी कंपनी में 12 महीने तक काम किए बिना छुट्टी का आवेदन लिखा है, तो काम किए गए वास्तविक घंटों की औसत कमाई के आधार पर छुट्टी का वेतन अर्जित करें। कुल को वास्तव में काम किए गए महीनों से विभाजित करें और 29.4 से, प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। आपको पूरे वर्ष के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान करने का अधिकार है, यदि कर्मचारी पहले छोड़ देता है, तो बर्खास्तगी पर गणना से छुट्टी वेतन की पूरी अधिक भुगतान राशि काट लें।
चरण 7
12 महीनों के लिए औसत कमाई के बजाय, आपको गणना के लिए अन्य अवधियों को लागू करने का अधिकार है, यदि वे उद्यम के आंतरिक कृत्यों में निर्दिष्ट हैं और कर्मचारियों के हितों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालते हैं। यही है, औसत कमाई की गणना के लिए एक और अवधि का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब औसत दैनिक राशि 12 महीने या काम की वास्तविक अवधि के लिए गणना की गई राशि से कम न हो।
