औसत मजदूरी की गणना अक्सर व्यवहार में की जाती है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे, भुगतान और अन्य मामलों की गणना करते समय एक लेखाकार को इस संकेतक की आवश्यकता होती है। 24 दिसंबर, 2007 को, सरकार ने औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया पर एक प्रस्ताव को मंजूरी दी, लेकिन, फिर भी, लेखाकारों को इस गणना के संबंध में कुछ कठिनाइयाँ और प्रश्न हैं।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, बिलिंग अवधि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों का पता लगाना होगा, जो कि 12 महीने (वर्ष) है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 5 जुलाई, 2011 से देय अवकाश प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, बिलिंग अवधि 1 जुलाई 2010 से 30 जून 2011 तक की अवधि होगी।
चरण दो
इसके बाद, बिलिंग अवधि के लिए सभी भुगतान जोड़ें, जिसमें भत्ते, क्षतिपूर्ति, बोनस शामिल हैं। छुट्टियों (उपहार) के संबंध में सामग्री सहायता और भत्ते अपवाद हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, 1 जुलाई 2010 से 30 जून 2011 की अवधि में एक कर्मचारी को 120,000 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था।
चरण 3
फिर इस अवधि में काम किए गए कैलेंडर दिनों की राशि से बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त मजदूरी को विभाजित करना आवश्यक है। 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 रूबल। (औसत दैनिक कमाई)। उसके बाद, आपको औसत दैनिक कमाई को उन दिनों की संख्या से गुणा करना होगा जिनकी आपको आवश्यकता है।
चरण 4
यदि आपको सभी कर्मचारियों के लिए उद्यम में औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता है, तो अगले महीने / उद्यम में कर्मचारियों की संख्या का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, तीन कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से दो का वेतन 6,000 रूबल है, और अन्य - 5,500 रूबल। इस प्रकार, 6000 * 2 + 5500 = 17500 रूबल (मासिक मजदूरी निधि)। औसत वेतन = १७,५०० / ३ = ५८३३, ३३ रूबल।
