औसत मजदूरी की गणना का उपयोग विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जाता है। कोई सिर्फ अपने लिए आय की गणना करना चाहता है, कोई बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना करता है, और कोई औसत आय का प्रमाण पत्र भरता है, जिस पर स्थानीय रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय बेरोजगारी लाभ की राशि निर्भर करेगी।
अनुदेश
चरण 1
अक्सर, औसत वेतन की गणना पिछले 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय के आधार पर की जाती है। इस प्रकार, औसत वेतन की गणना करने के लिए, नियोक्ता से 12 महीनों के लिए प्राप्त सभी भुगतानों को जोड़ें। उनमें विभिन्न बोनस और भत्ते, यदि कोई हों, शामिल होने चाहिए। लेकिन बीमार छुट्टी और छुट्टी के भुगतान को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।
चरण दो
पिछली अवधि के लिए उत्पादन कैलेंडर खोजें। पिछले 12 महीनों में आपके द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करें। यह संभव है कि वे आधिकारिक कार्य दिवसों के साथ मेल न खा सकें, और आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों पर भी पड़ें।
चरण 3
अपने वेतन को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करें। परिणाम पिछली अवधि के लिए आपकी औसत दैनिक आय होगी। यदि आपको अपनी औसत मासिक आय की गणना करने की आवश्यकता है, तो अपनी दैनिक आय को किसी विशेष महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करें।
चरण 4
यदि आपको आधिकारिक निकायों के लिए औसत वेतन की गणना करने, सटीक जानकारी प्रदान करने और लेखांकन गणना करने की आवश्यकता है, तो रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर" विनियमन देखें। यह निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए सभी संभावित मामलों में औसत वेतन की गणना करने की विधि का विस्तार से वर्णन करता है:
• छुट्टियों के लिए औसत दैनिक आय
• अधूरे काम वाले महीने में कैलेंडर दिनों की गणना
• काम के घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा
• प्रीमियम के लिए लेखांकन
• टैरिफ दरों या वेतन में वृद्धि के मामले में औसत आय की गणना करने की प्रक्रिया
• काम की शिफ्ट विधि
• छुट्टियाँ
