कर्मियों की रिहाई एक जटिल उपाय है जो आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक परिवर्तनों के लिए समय पर प्रतिक्रिया है। इसका काम कर्मचारियों की संख्या में बदलाव करना है - कर्मचारियों को कम करना।
कर्मियों की रिहाई
कर्मियों को रिहा करने की समस्या हमेशा उद्यम में कर्मचारियों की संख्या में कमी से जुड़ी होती है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया हमेशा नकारात्मक होती है, क्योंकि उनके लिए रिहाई कमाई के नुकसान का संभावित खतरा है। इसलिए, कर्मियों को रिहा करने के उद्देश्य से उपायों का एक सेट किसी विशेष संगठन में एक विशिष्ट संगठनात्मक, आर्थिक और सामाजिक स्थिति से मेल खाना चाहिए। कोई सार्वभौमिक सिफारिशें नहीं हैं।
इस प्रक्रिया में चरम, कट्टरपंथी और सबसे नकारात्मक उपाय कर्मचारियों की कटौती के लिए छंटनी है, जब श्रमिकों को रिहा करने की जबरदस्त विधि का उपयोग किया जाता है। सेवा की लंबाई, कार्य अनुभव और योग्यता को ध्यान में रखते हुए, उन्हें केवल निकाल दिया जाता है। अत्यधिक उपायों से बचने की सलाह दी जाती है, क्योंकि इससे टीम में अवांछित संघर्ष और यहां तक कि मुकदमेबाजी भी हो जाती है।
कार्मिक रिहाई के उपाय
कर्मियों को रिहा करते समय, बख्शते जटिल उपायों का उपयोग करके कठोर उपायों से बचा जा सकता है। एक विशेष योजना विकसित की गई है। सबसे पहले, नए कर्मचारियों को काम पर रखना बंद कर दिया जाता है, दूसरे चरण में, उद्यम में बनाए गए रिक्त पदों के लिए कर्मचारियों की पुनर्प्रशिक्षण शुरू होती है। प्रोत्साहन भुगतान के साथ सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों की स्वैच्छिक रिहाई संभव है। संक्षिप्त सप्ताह या अंशकालिक, अवैतनिक अवकाश, प्रशासनिक अवकाश का उपयोग किया जाता है।
किसी उद्यम के कर्मियों का प्रबंधन करते समय, यह समझना आवश्यक है कि लागत कम करने के लिए आप योग्य विशेषज्ञों को नहीं खो सकते। भविष्य में, इससे कंपनी की गतिविधियों के कार्यान्वयन में कर्मियों की कमी हो सकती है। उद्यम की गतिविधियों का विश्लेषण करना, विकल्प ढूंढना और कर्मियों के काम को बदलती परिस्थितियों में समायोजित करना आवश्यक है, यह सब कर्मियों की रिहाई को रोक देगा। कंपनी द्वारा प्राप्त सेवाओं का विश्लेषण करें, जिसे कर्मचारी अस्थायी रूप से स्वयं कर सकते हैं। इस प्रकार, दो समस्याएं एक साथ हल हो जाती हैं: लागत बचत और टीम में कर्मचारियों की अवधारण। इस स्थिति में प्राप्त होने वाली अतिरिक्त आय का विश्लेषण भी इसी प्रकार किया जाता है।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि बुरे, विवादित, अकुशल विशेषज्ञ और कर्मचारी जो श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन करते हैं, उन्हें भी उद्यम में रखा जाना चाहिए। यह वे हैं जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार और उद्यम के आगे विकास के हित में जारी किया जाना चाहिए।
