वर्तमान श्रम कानून कर्मचारी की छुट्टी के केवल उस हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति देता है जो अट्ठाईस कैलेंडर दिनों से अधिक है। उसी समय, निर्दिष्ट प्रतिस्थापन नियोक्ता का अधिकार है, जो कर्मचारी को इस तरह के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है।
कुछ कर्मचारी अपनी छुट्टी के वास्तविक उपयोग में रुचि नहीं रखते हैं, इसलिए वे नियोक्ता से इसे मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए कहते हैं। श्रम कानून इस तरह के प्रतिस्थापन की अनुमति देता है, लेकिन कर्मचारी को आराम करने का अधिकार सुनिश्चित करने की आवश्यकता से यह काफी सीमित है। इसलिए आप छुट्टी के केवल उस हिस्से को बदल सकते हैं जो मानक अट्ठाईस कैलेंडर दिनों से अधिक है। यह हिस्सा उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जिनके पास अतिरिक्त वार्षिक अवकाश है, साथ ही विस्तारित अवकाश वाले कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है। अधिकांश नागरिक कम से कम अट्ठाईस दिनों के लिए आराम करते हैं, इसलिए इस तरह की छुट्टी के किसी भी हिस्से को बदलना संगठन की ओर से एक गंभीर उल्लंघन है।
मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन को औपचारिक रूप कैसे दिया जाता है?
यदि किसी कर्मचारी के पास छुट्टी का हिस्सा है जिसे उपरोक्त प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए मुआवजे से बदला जा सकता है, तो उसे संबंधित अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। नियोक्ता इस अनुरोध को स्वीकार कर सकता है या कर्मचारी को मना कर सकता है, क्योंकि उसके पास इस तरह के भुगतान के साथ छुट्टी के हिस्से को बदलने का दायित्व नहीं है। यदि आवेदन संतुष्ट है, तो संगठन एक आदेश जारी करता है, जिसके आधार पर छुट्टी के किस हिस्से को सामग्री मुआवजे से बदल दिया जाता है। इस आदेश का प्रपत्र मानक रूप से स्वीकृत नहीं है, इसलिए प्रत्येक कंपनी दस्तावेजों के आंतरिक नमूनों का उपयोग कर सकती है। उसी समय, कर्मचारी के पास अट्ठाईस दिनों की मानक अवधि से अधिक छुट्टी के दिनों की किसी भी संख्या को बदलने के लिए पूछने का अधिकार सुरक्षित है।
किन मामलों में छुट्टी के हिस्से को मुआवजे से बदलना असंभव है?
कुछ स्थितियों में, छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान अवैध होगा, भले ही कर्मचारी के पास विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी हो। इसलिए, अठारह वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं के संबंध में इस तरह के प्रतिस्थापन को करने के लिए कानूनी रूप से निषिद्ध है। यदि कोई कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में गतिविधियों को अंजाम देता है, जिसके लिए वह अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, तो आराम के निर्दिष्ट समय को वित्तीय रूप से मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। अंत में, जब वार्षिक अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को पूर्ण रूप से दोनों अवकाश (अर्थात अट्ठाईस दिनों के लिए दो बार) प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, उनमें से एक को मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।
