किसी के लिए छुट्टी बहुत कम है, और किसी के लिए बहुत अधिक। क्या होगा यदि आपके पास छुट्टी के लिए कोई योजना या धन नहीं है, या यदि आप इस समय काम से छुट्टी नहीं लेना चाहते हैं, और नियोक्ता तेजी से आपको छुट्टी की याद दिला रहा है? आपको इसके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार, 28 दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। बर्खास्तगी पर कर्मचारी को यह मुआवजा मिलता है। मुख्य छुट्टी के दौरान, नियोक्ता मुआवजे का भुगतान नहीं करते हैं। लेकिन अगर कोई कर्मचारी छोड़ देता है और चालू वर्ष के लिए छुट्टी नहीं लेना चाहता है, तो इस मामले में, उसे मुआवजे का भुगतान किया जाता है, हालांकि यह मुख्य भुगतान किया गया अवकाश है। गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए मुआवजे के साथ छुट्टी की जगह नहीं ली जा सकती है।
चरण दो
छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को इस कंपनी में उसके औसत वेतन की राशि के साथ-साथ सभी बोनस, बोनस या अन्य देय भुगतानों का भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, छुट्टी के दिन के लिए, कर्मचारी को उसके कार्य दिवस से कम मुआवजा नहीं मिल सकता है, जब तक कि कर्मचारी को हाल ही में वेतन वृद्धि नहीं मिली हो।
चरण 3
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान सभी कर्मचारियों को किया जाता है, चाहे उनकी बर्खास्तगी का कारण कुछ भी हो। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं। यदि कर्मचारी ने कम से कम 11 महीने काम किया है, तो मुआवजे की गणना सभी 28 कैलेंडर दिनों के लिए की जानी चाहिए। काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए, लगभग 2, 33 दिनों की छुट्टी मानी जाती है। यदि कर्मचारी की छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, तो उसके अवकाश के दिनों की संख्या को 12 महीनों से विभाजित किया जाना चाहिए और परिणामी मूल्य को कर्मचारी के पक्ष में निकटतम पूर्णांक में गोल किया जाना चाहिए।
चरण 4
तदनुसार, छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, कर्मचारी के प्रति दिन औसत वार्षिक वेतन से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए:
बिलिंग अवधि 12 महीने है, जिसके लिए कर्मचारी ने 240,000 रूबल कमाए। 240,000 को 12 महीने और 29.4 दिनों (औसत महीने की लंबाई) से विभाजित करें। हमें 680 रूबल मिलते हैं। यह किसी दिए गए कर्मचारी का प्रतिदिन का वेतन है। हम इस संख्या को उन दिनों की संख्या से गुणा करते हैं जिनके लिए कर्मचारी को मुआवजे की आवश्यकता होती है और हमें मुआवजे की राशि मिलती है।
चरण 5
यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को 28 दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) है, न कि बर्खास्तगी पर। यह तय करना उसके ऊपर है कि क्या वह इस अधिकार का उपयोग करेगा, या कर्मचारी को निकाल दिए जाने तक प्रतीक्षा करेगा, या बस "जबरन" उसे आराम करने के लिए भेज देगा। इस मामले में, मुआवजे की गणना उसी तरह की जाएगी जैसे वर्णित मामले में।
