दो पदों के संयोजन या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि के संबंध में मूल वेतन का अतिरिक्त भुगतान जारी किया जा सकता है। श्रम कानून के निर्देशों के अनुसार, किसी भी अतिरिक्त भुगतान का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - पूरक अनुबंध;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
आपकी कंपनी के आंतरिक विनियमों में पदों के संयोजन या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि से जुड़े वेतन में टैरिफ वृद्धि पर विस्तृत निर्देश होने चाहिए। आपकी कंपनी में पारिश्रमिक के रूप के आधार पर पूरक को एक निश्चित राशि या वेतन या प्रति घंटा मजदूरी दर के प्रतिशत के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है।
चरण दो
आप काम करने वाले कर्मचारी के साथ आपसी समझौते से ही अतिरिक्त मात्रा में काम सौंप सकते हैं या व्यवसायों को जोड़ सकते हैं। मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के रूप में दस्तावेजों के साथ समझौते को सुरक्षित करें। समझौते पर द्विपक्षीय हस्ताक्षर का मतलब है कि कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के लिए अतिरिक्त मात्रा में काम करने या व्यवसायों को संयोजित करने के लिए सहमत है। निष्पादित और हस्ताक्षरित दस्तावेज़ में अधिभार की राशि को एक अलग आइटम के रूप में इंगित करें।
चरण 3
नव निर्मित अनुपूरक अनुबंध के आधार पर आदेश जारी करना। इसमें विनियमों के लिए एक लिंक दें, तैयार किए गए समझौते के लिए, अतिरिक्त भुगतान की राशि, काम की एक अतिरिक्त राशि को पूरा करने या व्यवसायों के संयोजन के लिए समय सीमा का संकेत दें।
चरण 4
रसीद के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करें। मूल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी दर पर अतिरिक्त भुगतान के प्रोद्भवन के बारे में लेखा विभाग को एक लिखित नोटिस जमा करें। अधिसूचना के आधार पर, कर्मचारी से नई मजदूरी शर्तों के अनुसार शुल्क लिया जाएगा।
चरण 5
आप 1 महीने के लिए अतिरिक्त मात्रा में काम या व्यवसायों के संयोजन को सौंप सकते हैं, जिसके दौरान आपको रिक्त रिक्तियों के लिए एक आवेदक ढूंढना होगा।
चरण 6
अपनी कमाई की पूरी राशि पर कर कटौती करें। सामाजिक लाभ, भौतिक सहायता और एकमुश्त भुगतान से कटौती करने की आवश्यकता नहीं है। सामाजिक लाभ के लिए कर्मचारी की कमाई की सभी राशियों को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए, जिसमें जारी अतिरिक्त भुगतान शामिल है।
