बोनस एक महीने, तिमाही या वर्ष में कार्य प्रदर्शन के कुछ संकेतकों के लिए भुगतान की गई मजदूरी का एक परिवर्तनीय हिस्सा है। कब, कितना और कैसे बोनस का भुगतान करना है, उद्यम का प्रमुख रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 114 के आधार पर निर्णय लेता है।
यह आवश्यक है
- - ट्रेड यूनियन संगठन के लिए आवेदन;
- - श्रम निरीक्षणालय को आवेदन;
- - अदालत में आवेदन।
अनुदेश
चरण 1
बोनस की राशि को रोजगार अनुबंध और कंपनी के आंतरिक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। नकद का भुगतान एकमुश्त या मजदूरी के प्रतिशत के रूप में किया जा सकता है। मूल रूप से, बोनस उद्यम के सभी कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है, और इसका भुगतान सफल वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर निर्भर करता है।
चरण दो
यदि आपके बोनस का भुगतान नहीं किया गया है, तो अपने प्राथमिक या स्वतंत्र यूनियन प्रतिनिधि से एक विवरण के साथ संपर्क करें। ट्रेड यूनियन संगठन को श्रमिकों के हितों की रक्षा करने और उनकी ओर से उद्यम के प्रबंधन को प्रस्ताव देने के लिए कहा जाता है।
चरण 3
बोनस का भुगतान तभी संभव है जब उद्यम की पूरी टीम उत्पादन योजना को पूरा करे और उद्यम के वित्तीय और आर्थिक विकास की सफलता के लिए महत्वपूर्ण प्रयास करे। यदि अस्थायी रूप से कोई आदेश नहीं हैं या आप घाटे में काम कर रहे हैं, तो प्रबंधक वेतन का हिस्सा बदलकर प्रोत्साहन प्रकार का भुगतान नहीं कर सकता है।
चरण 4
जब आप सुनिश्चित रूप से जानते हैं कि योजना पूरी हो गई है, उत्पादों को ग्राहक को भेज दिया गया है, और आपको बोनस का भुगतान नहीं किया गया है और संघ के नेता निष्क्रिय हैं, तो आप एक सामूहिक बयान लिख सकते हैं और श्रम निरीक्षणालय या अदालत में जा सकते हैं।
चरण 5
उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के ऑडिट के आधार पर, प्रबंधक को सभी कर्मचारियों को बोनस देने के लिए मजबूर किया जा सकता है। हालांकि, ऐसा करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 प्रमुख को स्वतंत्र रूप से यह तय करने की अनुमति देता है कि बोनस का भुगतान करना है या नहीं।
चरण 6
यदि हर कोई लगातार बोनस भुगतान प्राप्त करता है, और आप व्यवस्थित रूप से उनसे वंचित हैं, तो इसके अच्छे कारण हैं। काम में व्यवस्थित ढिलाई के लिए, दोपहर के भोजन के लिए असामयिक छोड़ने और दोपहर के भोजन के अवकाश से लौटने के लिए, निर्धारित घंटों के बाहर धूम्रपान कक्ष में जाने के लिए, अनुपस्थिति के लिए बोनस से वंचित किया जा सकता है। यदि आप अक्सर बीमार छुट्टी पर जाते हैं, तो प्रबंधक को आपको बोनस का भुगतान न करने का अधिकार है, क्योंकि उत्तेजक प्रकृति के वेतन का एक परिवर्तनीय हिस्सा केवल उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने पूरे महीने उच्च प्रदर्शन के साथ बिना किसी शिकायत के काम किया है प्रबंधन।
