एक उद्यम के लिए सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक इसका आकार है, जो कर्मचारियों की संख्या से निर्धारित होता है। एक उद्यम का आकार सीधे उसके किसी विशेष उद्योग से संबंधित होता है। उदाहरण के लिए, यदि धातु विज्ञान और यांत्रिक इंजीनियरिंग में बड़े और बहुत बड़े संगठन शामिल हैं, तो खाद्य उद्योग में कंपनियां बहुत छोटी हैं।
अनुदेश
चरण 1
रूसी मानकों के अनुसार, कंपनियों को छोटे (उद्यम की गतिविधियों में कार्यरत 50 लोगों तक), मध्यम (500 लोगों तक), बड़े (1000 लोगों तक) और बहुत बड़े (गतिविधि में कार्यरत 1000 लोगों तक) में विभाजित किया गया है। अधिक)।
चरण दो
बड़े उद्यम बड़ी मात्रा में माल के उत्पादन में विशेषज्ञ होते हैं, जो उन्हें प्रतिस्पर्धा से लड़ने में मदद करता है। मध्यम आकार के उद्यम एक संकीर्ण उद्देश्य के लिए उत्पादों का निर्माण करते हैं और अपनी गतिविधियों में सबसे आधुनिक और अनूठी तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं। सबसे छोटे उद्यम आमतौर पर सेवाएं प्रदान करते हैं और किसी भी नवाचार को पेश करने के लिए उत्पादों का उत्पादन करते हैं।
चरण 3
उद्यम के आकार के संकेतक माप के लिए एक ही समय में मानदंड हैं। कंपनी के पैमाने का निर्धारण करने के लिए एक संयुक्त, गुणात्मक और मात्रात्मक दृष्टिकोण को अलग करना संभव है। मात्रात्मक दृष्टिकोण वार्षिक कारोबार, कर्मचारियों की संख्या और संपत्ति और अचल संपत्तियों के बुक वैल्यू की गणना करना है।
चरण 4
एक उद्यम के आकार को निर्धारित करने के लिए एक गुणात्मक दृष्टिकोण में गुणात्मक मानदंडों का उपयोग शामिल है। प्रबंधन प्रणाली, प्रदर्शन नियंत्रण प्रणाली, कर्मचारी प्रेरणा आदि को ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, इसकी जटिलता के कारण, इस दृष्टिकोण का उपयोग अक्सर कंपनी के संचालन के पैमाने को निर्धारित करने के लिए नहीं किया जाता है।
चरण 5
एक नियम के रूप में, छोटी कंपनियां विकास के लिए प्रयास करती हैं, जिसका अर्थ है कंपनी की गतिविधियों की मात्रा में मात्रात्मक परिवर्तन। हालांकि, गतिविधियों का विस्तार करते हुए, आपको विकास के बारे में सोचने की जरूरत है, जिसमें इन गतिविधियों की प्रभावशीलता को बढ़ाना शामिल है। विकास के बिना, उद्यम के तीव्र विकास को व्यवस्थित करना संभव नहीं होगा।
