कई कंपनियों में काम देश और विदेश दोनों में व्यापार यात्राओं की आवश्यकता से जुड़ा है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को यात्रा, आवास और तथाकथित दैनिक भत्ते की लागत के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।
केवल लंबी यात्राओं के लिए दैनिक यात्रा व्यय का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी को एक दिन की व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो दैनिक भत्ता नहीं दिया जाता है, क्योंकि उसके पास अपने स्थायी निवास स्थान पर लौटने का अवसर है।
संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी स्वतंत्र रूप से दैनिक भत्ता दरें निर्धारित कर सकते हैं। यह रूसी और विदेशी व्यापार यात्राओं दोनों पर लागू होता है। इसीलिए, सभी कंपनियों में, दैनिक निर्वाह भत्ता व्यापक रूप से भिन्न होता है, और यह काफी कानूनी है।
OSNO (अन्य लागतों के हिस्से के रूप में) को लागू करते समय और सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करते समय इन लागतों को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जा सकता है। दैनिक भत्ते की सीमा भी कानून में निहित नहीं है। हालांकि, कंपनी को एक स्थानीय विनियमन जारी करना चाहिए, जो देय प्रति दिन की राशि निर्धारित करेगा। अतिरिक्त बजटीय निधियों द्वारा सत्यापन के मामले में इसकी आवश्यकता हो सकती है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि टैक्स कोड अधिकतम दैनिक भत्ता निर्धारित करता है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। 2015 में, ये संकेतक नहीं बदले हैं। यह 700 रूबल है। रूसी यात्राओं और 2500 रूबल के लिए। विदेशों के लिए।
यह पता चला है कि अगर कर्मचारी को 400 रूबल की राशि में खर्च के लिए मुआवजा दिया गया था। प्रति दिन, वे कर योग्य नहीं हैं। हालांकि, अगर दैनिक भत्ता 1000 रूबल था। प्रति दिन, फिर 300 रूबल की राशि से। (1000-700) व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित करना आवश्यक है।
इसी समय, प्रति दिन की पूरी राशि फंड (पीएफआर और एफएसएस) में योगदान के अधीन नहीं है। मुख्य बात यह है कि यह कंपनी के स्थानीय आदेशों में स्थापित मानदंड से अधिक नहीं है।
