किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, निदेशक के अधिकार और दायित्व श्रम कानून द्वारा शासित होते हैं। एक उद्यम के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चाहे वह एक सीमित देयता कंपनी हो, एक बंद या खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी, कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार होती है।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, प्रमुख के साथ श्रम संबंधों के कुछ पहलुओं को उद्यम के चार्टर द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसलिए, घटक दस्तावेज संकेत कर सकते हैं कि निदेशक को उसे सौंपे गए कर्तव्यों को कब तक पूरा करना चाहिए। इसके बावजूद, संगठन के प्रमुख (उद्यम) को एक महीने पहले अपने निर्णय के मालिक को सूचित करते हुए, रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है।
चरण दो
निदेशक को सामान्य रूप में संस्थापकों (शेयरधारकों, एकमात्र प्रतिभागी या शेयरधारक) की बैठक में इस्तीफे का पत्र लिखना चाहिए। संस्थापकों की बैठक एक असाधारण बैठक में निदेशक के आवेदन पर विचार करती है और उसे पद से हटाने और एक नए निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेती है। यह बैठक के निर्णय या कार्यवृत्त में परिलक्षित होता है।
चरण 3
सेवानिवृत्त होने वाले निदेशक को दस्तावेजों और उद्यम की मुहर को अधिकृत व्यक्ति को सौंपना होगा, उसमें किए गए बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका पर हाथ रखना होगा। बर्खास्तगी का आधार अध्याय 13, साथ ही अध्याय 43, अनुच्छेद 278 (संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार) में सूचीबद्ध कारण हैं।
चरण 4
उद्यम क्षेत्रीय कर प्राधिकरण, गोस्कोमस्टैट और अन्य इच्छुक संगठनों को होने वाले परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। कानूनी संस्थाओं के रिकॉर्ड रखने वाले कर प्राधिकरण को सूचित करने के लिए, एक विशेष आवेदन पत्र प्रदान किया जाता है, जिसमें नया निदेशक आवेदक होता है। यह कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर नोटरीकृत और प्रस्तुत किया जाता है - नए निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं।
चरण 5
यदि निदेशक उसी समय कंपनी में एकमात्र भागीदार है, तो उसे इस्तीफा देने और एक नया निदेशक नियुक्त करने और इसे लिखित रूप में तैयार करने का निर्णय लेना चाहिए। तकनीकी रूप से, प्रक्रिया ऊपर वर्णित एक से अलग नहीं है। कंपनी से एक प्रतिभागी की वापसी को अन्य कानूनी मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
