2015 में, FIU को बीमा प्रीमियम के भुगतान के संबंध में कई नवाचार लागू हुए। कई भुगतानों के लिए योगदान के आकलन में और फंड के साथ संबंधों में परिवर्तन सबसे महत्वपूर्ण हैं।
विदेशियों को नियोक्ताओं के सभी भुगतानों पर पेंशन अंशदान का अधिरोपण
2015 से अस्थायी काम के लिए विदेशियों को आकर्षित करना कम लाभदायक हो जाएगा। अब उन्हें सभी भुगतान पेंशन अंशदान के अधीन होंगे। पहले - केवल 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए एक दीर्घकालिक रोजगार संबंध के साथ और एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के साथ।
बर्खास्तगी मुआवजा अब अंशदायी है
यह प्रासंगिक है अगर बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि औसत मासिक वेतन के तीन गुना या सुदूर उत्तर में काम करने वालों के लिए छह गुना से अधिक है। पहले, केवल अवैतनिक अवकाश के लिए क्षतिपूर्ति बीमा प्रीमियम के अधीन थी।
प्रीमियम को फिर से पूर्णांकित नहीं किया जाता है
नियम, जिसके अनुसार बीमा प्रीमियम को पूर्ण रूबल के लिए गोल किया जाना था, केवल एक वर्ष के लिए मौजूद था। 2015 से, सभी भुगतान फिर से रूबल और कोप्पेक में किए जाने चाहिए।
फंड के भीतर योगदान को फिर से क्रेडिट करने की क्षमता
यदि पहले केवल फंड के एक बजट (केबीके) के ढांचे के भीतर ओवरपेमेंट को सेट करना संभव था, तो अब यह पूरे फंड की सीमा के भीतर है। उदाहरण के लिए, एमएचआईएफ में योगदान के अधिक भुगतान की स्थिति में, इसका उपयोग पेंशन के बीमा हिस्से को आगामी भुगतान के लिए किया जा सकता है।
पॉलिसीधारकों के सत्यापन में शक्तियों का विस्तार
अब FIU किसी उद्यमी या कंपनी के बैंक खाते की गतिविधियों और शेष राशि की जानकारी प्राप्त कर सकता है। पहले, यह जानकारी एक व्यावसायिक रहस्य थी। साथ ही, फंड के पास उद्यमियों की जाँच के लिए समय को 4 से 6 महीने तक बढ़ाने का कानूनी आधार है।
