व्यवसाय प्रबंधन में लेखांकन सर्वोपरि है। आखिरकार, उद्यम में धन का प्रभावी वितरण व्यावसायिक गतिविधियों में सफलता की कुंजी है। और ZUP 3.1 कार्यक्रम में त्रैमासिक बोनस का सही संचय इस प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि त्रैमासिक प्रीमियम का उपार्जन विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। इसलिए, यह सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने योग्य है कि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में कौन सा विकल्प सबसे स्वीकार्य हो सकता है।
विकल्प 1
अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कर्मचारियों को, रोजगार अनुबंधों के अनुसार, एक निश्चित राशि के बोनस के साथ प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, त्रैमासिक बोनस वेतन का 20% है। इस विकल्प को ZUP 3.1 प्रोग्राम में निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है।
एक प्रोद्भवन प्रकार बनाया गया है:
- "सेटिंग्स - Accruals" (अनुभाग पर जाएं);
- "बनाएं" (बटन पर क्लिक करें);
- "प्रतिशत के रूप में त्रैमासिक बोनस" (खुली खिड़की की नाम रेखा में उद्देश्य का चयन करें);
- इसी महीनों में "जैकडॉ" डालें;
- "गणना और संकेतक" (अनुभाग दर्ज करें);
- "परिणाम की गणना की जाती है" (बॉक्स को चेक करें);
- सूत्र संपादित करें (लिंक का पालन करें);
- "एक संकेतक बनाएं" (बटन पर क्लिक करें, "त्रैमासिक प्रीमियम का%" "नाम" लाइन में दिखाई देगा);
- "संकेतक का उद्देश्य" - "कर्मचारी के लिए";
- संकेतक प्रकार "-" संख्यात्मक ";
- "प्रयुक्त" कॉलम में "सभी महीनों में …" एक चेक मार्क लगाएं;
- "समय ट्रैकिंग, निर्भरता, प्राथमिकता" टैब में डेटा (स्वचालित रूप से भरा हुआ) जांचें;
- "औसत आय" टैब में नियुक्ति के आधार को परिभाषित करें;
- "कर, योगदान, लेखा" टैब (आय कोड डालें);
- "मजदूरी के अनुरूप" सेटिंग (यदि आवश्यक हो तो जांचें और समायोजित करें);
- "आय वर्ग" (इस क्षेत्र में, "पारिश्रमिक" सेटिंग का चयन करें);
- सेटिंग्स "बीमा प्रीमियम के लिए" और "आयकर के लिए" स्वचालित रूप से (चेक) की जाती हैं;
- "लेखा" सेट करना (प्रतिबिंब का तरीका निर्दिष्ट करें)।
उद्यम के एक कर्मचारी को बनाए गए प्रोद्भवन का असाइनमेंट:
- एक दस्तावेज़ का चयन करें ("भर्ती", "कार्मिक स्थानांतरण", "पारिश्रमिक में परिवर्तन" या "नियोजित प्रोद्भवन का असाइनमेंट");
- "वेतन और योगदान का असाइनमेंट" (इस दस्तावेज़ में, त्रैमासिक बोनस का प्रोद्भवन किया जाएगा)।
विकल्प 2
यदि त्रैमासिक बोनस का भुगतान अनियमित है (शीर्ष के एक अलग आदेश द्वारा, ऑफ-सेट अवधि में, आदि), तो आपको क्रियाओं के क्रम में निम्नलिखित सुविधाओं का उपयोग करना चाहिए:
- "सामान्य" टैब ("एक अलग दस्तावेज़ के लिए त्रैमासिक प्रीमियम" इंगित करें);
- अनुभाग "वेतन" (प्रोद्भवन उसी नाम के दस्तावेज़ में परिलक्षित होता है)।
विकल्प 3
उस स्थिति में जब बोनस की गणना किसी सूत्र के अनुसार की जाती है (उदाहरण के लिए, जब यह प्रबंधक की बिक्री का प्रतिशत है, आदि), तो आपको उपयुक्त सेटिंग्स बनाने की आवश्यकता है। इस मामले में, निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- "सामान्य" टैब (आवश्यक संकेतक को प्रतिबिंबित करें - "बिक्री राशि");
- लिंक "सूत्र संपादित करें" ("बिक्री राशि बनाएं");
- "सेटिंग" में "इनपुट डेटा टेम्प्लेट" पर जाएं;
- एक टेम्पलेट बनाएं "बिक्री की मात्रा पर डेटा";
- "वेतन संकेतक" टैब (संकेतक को इंगित करें);
- "अतिरिक्त" टैब ("कर्मचारी निर्दिष्ट करें");
- अनुभाग "वेतन" ("वेतन की गणना के लिए डेटा" में विशिष्ट संकेतक दर्ज करें);
- त्रैमासिक प्रीमियम का प्रतिशत बिक्री डेटा के समान है (नियम अगले परिवर्तन तक मान्य है);
- एक टेम्पलेट बनाएं;
- डेटा दर्ज करें;
- "वेतन और योगदान की गणना" (दस्तावेज़ स्वचालित रूप से त्रैमासिक बोनस की गणना करता है)।
