एक आधिकारिक रूप से नियोजित महिला, गर्भवती होने के बाद, उम्मीद करती है कि नियोक्ता कानून के अनुसार उसके देय सभी भुगतानों को समय पर स्थानांतरित कर देगा। दुर्भाग्य से ऐसा हमेशा नहीं होता है। क्या करें, कहां शिकायत करें, न्याय कैसे बहाल करें।
एक आदमी पैदा हुआ था! कौन भुगतान करेगा?
आधुनिक रूसी वास्तविकताओं के लिए, यह इस तथ्य से बहुत दूर है कि एक कामकाजी महिला, मां बनने की गारंटी है और बिना किसी देरी के बच्चे के जन्म के लिए धन प्राप्त करेगी। शायद केवल सरकारी एजेंसियों में ही यह सख्ती से होता है। और फिर कोई भी कागजी कार्रवाई, तथाकथित मानवीय कारक में गलतियों से सुरक्षित नहीं है। बड़े उद्यमों में भी समय पर भुगतान को लेकर अक्सर समस्या होती है। हम छोटी फर्मों, व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में क्या कह सकते हैं।
सहना और इंतजार करना कोई विकल्प नहीं है। तो तुम कभी कुछ नहीं पा सकते। क्या होगा यदि आपके नियोक्ता का व्यवसाय बंद हो जाता है?
आपको अपने कानूनी धन की तुरंत मांग करने की आवश्यकता है, और इसे सही ढंग से, कानूनी रूप से सक्षम रूप से करने में सक्षम होना चाहिए।
भुगतान कहां से आते हैं, और किस लिए
निवासियों, "बच्चे के जन्म के लिए धन" के संदर्भ में, अक्सर बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि और तथाकथित "मातृत्व" दोनों का अर्थ होता है, अर्थात, बच्चे तक पहुंचने तक देखभाल के लिए मासिक भुगतान डेढ़ साल की उम्र। एक बेईमान नियोक्ता पहले और दूसरे भुगतान, और सभी को एक साथ स्थानांतरित या विलंबित नहीं कर सकता है। यह इस तथ्य के बावजूद है कि एकमुश्त का भुगतान उद्यम द्वारा भी नहीं किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा बेरोजगारों सहित जन्म देने वाली सभी महिलाओं को किया जाता है। लेखा विभाग केवल एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, कानूनी धन को कैश डेस्क या वेतन कार्ड के माध्यम से स्थानांतरित करता है। हालांकि, इसमें एक बारीकियां हैं: पहले, नियोक्ता भुगतान करता है (वास्तव में अपने पैसे से), और फिर फंड इसकी भरपाई करता है। लेकिन नव-निर्मित मां को इसकी बिल्कुल भी चिंता नहीं करनी चाहिए।
अपने आप को जांचें: क्या आपने स्वयं सब कुछ ठीक किया?
बच्चे के जन्म के 6 महीने बाद नहीं, आपको कार्यस्थल पर लाभ के लिए आवेदन करना होगा। उद्यम के आकार के आधार पर - या तो लेखा विभाग को, या कार्मिक विभाग को, कार्मिक विभाग को। वहां एक बयान लिखा है (एक नमूना प्रदान किया जाना चाहिए, लेकिन यह इंटरनेट पर पाया जा सकता है)।
आवेदन के साथ संलग्न:
- तथाकथित फॉर्म 24 में एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (यह रजिस्ट्री कार्यालय या एमएफसी में प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर बाद वाले को बदलने के लिए जारी किया जाता है);
- पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि उन्हें पहले से ही समान भुगतान नहीं मिला है (यदि महिला एकल मां है, तो हम इस मद को छोड़ देते हैं);
- आवेदक माता-पिता का पासपोर्ट (साथ ही एक फोटोकॉपी);
- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और प्रति।
आपके द्वारा एक आवेदन लिखे जाने और उसे अपने कार्यस्थल पर देने के बाद, भुगतान 10 कैलेंडर दिनों के भीतर असाइन किया जाना चाहिए, और अगले वेतन-दिवस पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
अगर कुछ गलत हो गया
पहला कदम आपकी कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना है। अचानक किसी प्रकार की अकल्पनीय अप्रत्याशित देरी हुई, और भुगतान शीघ्र ही प्राप्त होगा। हालांकि यह भी कानूनी नहीं है, लेकिन एक दुर्लभ महिला इस मामले में आधिकारिक अधिकारियों से शिकायत करेगी। उसके पास घोटालों के लिए समय नहीं है।
लेकिन अगर आपको लगातार धोखा दिया जाता है, तो गैर-मौजूद प्रथाओं का संदर्भ लें, वे कहते हैं, पहले गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी बंद कर दी जानी चाहिए, या आपको तब तक इंतजार करना होगा जब तक कि एफएसएस पहले धन हस्तांतरित न करे …., यह कार्य करने का समय है.
प्रक्रिया अगर बच्चे के जन्म के लिए काम से पैसा स्थानांतरित नहीं किया जाता है
- स्थिति के विवरण और धन हस्तांतरण के अनुरोध के साथ नियोक्ता को दो प्रतियों में एक बयान लिखें। जिस रूप में इसे खींचा जाना चाहिए, उस पर मत लटकाओ, मुख्य बात तथ्य ही है। लेकिन दस्तावेज़, निश्चित रूप से, यह दर्शाता है कि आप किस प्रकार के लाभ की उम्मीद करते हैं, आपने स्वयं किस तारीख को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा किए हैं। और यह आवश्यक रूप से लिखा गया है कि कला के अनुसार। रूसी संघ संख्या 255 के संघीय कानून के 15, नियोक्ता ने भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया।
- एक प्रति नियोक्ता को सचिवालय में दें और मांग करें कि आपको एक कागज दिया जाए कि आवेदन स्वीकार कर लिया गया है। वैकल्पिक रूप से, आप इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं।
- साथ ही बिंदु 2 के साथ, आप एफएसएस पर आवेदन करते हैं, यह "इलेक्ट्रॉनिक रिसेप्शन" अनुभाग में इंटरनेट के माध्यम से किया जा सकता है।
- अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षण को एक बयान लिखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा (पहला अधिक प्रभावी है, कानून प्रवर्तन अधिकारी आपके मामले की जांच शुरू करने के लिए बाध्य हैं, नियोक्ता पर उनका लाभ अधिक मजबूत है)।
किसी भी स्तर पर, नियोक्ता अपना विचार बदल सकता है और धन हस्तांतरित कर सकता है। आप, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, आपको विलंबित भुगतानों के लिए मुआवजे की मांग करने का भी अधिकार है।
