पीसवर्क पे एक ऐसा वेतन है जिसमें मजदूरी की गणना विनिर्मित उत्पादों या प्रदान की गई सेवाओं की इकाइयों के अनुपात में की जाती है। इस तरह का भुगतान श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक प्रोत्साहन है, और कर्मचारियों द्वारा काम के समय के उपयोग पर नियोक्ताओं को नियंत्रण से भी मुक्त करता है। भुगतान का आधार निर्मित उत्पादों (प्रदान की गई सेवाओं) की प्रति इकाई दर (टैरिफ) है। कई प्रकार के टुकड़े-टुकड़े मजदूरी हैं: टुकड़ा-दर, टुकड़ा-बोनस और अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर।
अनुदेश
चरण 1
टुकड़ा मजदूरी के लिए मजदूरी की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी द्वारा उत्पादित इकाइयों की संख्या से इकाई दर को गुणा करना होगा। उदाहरण के लिए, एक संगठन एक दरवाजे के लिए 400 रूबल का शुल्क लेता है। कर्मचारी ने मई में 22 यूनिट उत्पादों का उत्पादन किया। इस प्रकार, 400 रूबल / यूनिट * 22 यूनिट = 8800 रूबल।
चरण दो
पीस-रेट बोनस की गणना करते समय, टैरिफ को भी आधार के रूप में लिया जाता है, लेकिन मानक से अधिक निर्मित उत्पादों का भुगतान अधिक किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह वही उद्यम है, केवल कर्मचारी ने मानक से अधिक 5 और दरवाजे बनाए। उद्यम के प्रमुख ने पाया कि अधिक उत्पादन का डेढ़ गुना अधिक भुगतान किया गया था। इस प्रकार, 400 रूबल / यूनिट * 22 यूनिट = 8800 रूबल। और 300 रूबल / यूनिट * 5 यूनिट = 1500 रूबल। 8,800 रूबल + 1,500 रूबल = 10,300 रूबल।
चरण 3
अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी की गणना करते समय, मजदूरी की गणना डिवीजन में श्रमिकों की कमाई से प्रतिशत का उपयोग करके की जाती है। उदाहरण के लिए, कार्यशाला ने 60,000 रूबल के दरवाजे बनाए। दुकान प्रबंधक कमाई का 10% का हकदार है। इस प्रकार, 60,000 रूबल * 10% = 6,000 रूबल।
