नियोक्ता समय पर मजदूरी का भुगतान करने और वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस जारी करने के लिए बाध्य है। ये भुगतान रूसी संघ के श्रम और नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होते हैं और स्थापित मानदंडों, टैरिफ, वेतन और काम किए गए वास्तविक घंटों की जानकारी के अनुसार गणना की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेतन का रूप और आकार निर्धारित करें। ये पैरामीटर पारिश्रमिक, स्टाफिंग टेबल, रोजगार आदेश और रोजगार अनुबंध पर विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। ऐसे दस्तावेज तैयार करें जो उत्पादन मानदंडों की पूर्ति की पुष्टि करें: टाइमशीट, प्रोडक्शन बुक या ऑर्डर। अन्य दस्तावेज इकट्ठा करें जो किसी दिए गए महीने में किसी कर्मचारी के वेतन की राशि को प्रभावित कर सकते हैं: पदोन्नति आदेश, ज्ञापन, शिकायत आदि।
चरण दो
अर्जित मजदूरी की राशि की गणना करें, जो पेरोल या पेरोल में दर्ज है। इन दस्तावेजों का एक एकीकृत रूप क्रमांक T-51 और क्रमांक T-49 है। खाता 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों को भुगतान" के क्रेडिट पर मजदूरी के प्रोद्भवन को प्रतिबिंबित करें। इस मामले में, पत्राचार में व्यय खाता शामिल होता है जो कर्मचारी के काम की प्रकृति को दर्शाता है।
चरण 3
एक विशिष्ट अवधि के लिए देय राशि के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करें। पेरोल किसी भी रूप में संकलित किया जाता है और महीने के अंत में बनता है। इसमें वेतन के घटकों, कटौतियों और उपार्जनों के साथ-साथ हाथ पर भुगतान की जाने वाली कुल राशि का उल्लेख होना चाहिए। ये आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित की गई हैं।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के भाग 1 की आवश्यकताओं के अनुसार, एक कर्मचारी को बोनस की गणना के लिए एक आदेश तैयार करें। इसका एक एकीकृत रूप संख्या टी -11 या संख्या ई -11 ए है। एक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह को इन दस्तावेजों से खुद को परिचित करना चाहिए, "परिचित" लिखना चाहिए और हस्ताक्षर और तारीख लिखना चाहिए। बोनस की राशि की गणना उद्यम में स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है और इसे एक वर्ष या एक निश्चित अवधि के परिणामों के आधार पर जारी किया जा सकता है।
चरण 5
बजट में वेतन और कर्मचारी बोनस के लिए व्यक्तिगत आयकर और बीमा भुगतान की अर्जित राशि का भुगतान करें। श्रम के भुगतान में देरी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी मुआवजे की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239 में स्थापित है।
