पुनर्गठन कानूनी संस्थाओं को बनाने या समाप्त करने के तरीकों में से एक है। पुनर्गठन के पांच अलग-अलग रूप हैं - विलय, विभाजन, लगाव, परिवर्तन, अलगाव।
कंपनी पुनर्गठन का सार essence
उद्यमों का पुनर्गठन एक बाजार अर्थव्यवस्था का एक अनिवार्य गुण है। पुनर्गठन के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं - यह कंपनी को संकट से बाहर निकालने की इच्छा है, कर भुगतान को अनुकूलित करने या व्यवसाय का विस्तार करने का एक तरीका है।
पुनर्गठन प्रक्रिया उत्तराधिकार पर आधारित है, अर्थात। एक व्यक्ति जो काम करना बंद कर देता है उसे समाप्त कर दिया जाता है, और उसके अधिकार और दायित्व कानूनी उत्तराधिकारी को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं।
पुनर्गठन के दो तरीके हैं - इसे स्वेच्छा से और अनैच्छिक रूप से किया जा सकता है। एलएलसी में प्रतिभागियों की बैठक या ओजेएससी में शेयरधारकों की बैठक के निर्णय से स्वैच्छिक पुनर्गठन किया जाता है। अनिवार्य - केवल राज्य निकायों या अदालत के निर्णय द्वारा कानून द्वारा स्थापित मामलों में।
पुनर्गठन के मुख्य रूप
पुनर्गठन के 5 रूप हैं।
मर्ज
विलय की स्थिति में, कई कंपनियां अपनी गतिविधियों को बंद कर देती हैं, उनके स्थान पर एक नया (ए + बी = सी) बनता है, जो सभी संपत्ति और देनदारियों को स्थानांतरित करता है। मर्ज की गई कंपनियों का स्वायत्त रूप से अस्तित्व समाप्त हो जाता है। यदि विलय पर विचार करने वाली कंपनियों का कुल परिसंपत्ति मूल्य 30 मिलियन न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, तो शुरू में अविश्वास अधिकारियों की सहमति आवश्यक है।
इस प्रकार के पुनर्गठन के लिए, आर्थिक प्रक्रियाओं का एक विशेष वर्ग प्रतिष्ठित है - एम एंड ए (विलय और अधिग्रहण)। यह वैश्विक बाजार में परिसंपत्तियों के समेकन की दिशा में वैश्विक रुझान को दर्शाता है। अधिग्रहण विलय से इस मायने में भिन्न होते हैं कि उनका उद्देश्य अधिकृत पूंजी में 30% हिस्सेदारी प्राप्त करके कंपनी पर नियंत्रण स्थापित करना है। साथ ही, अवशोषित कंपनी की आर्थिक स्वतंत्रता बनी हुई है।
परिग्रहण
जब एक कंपनी का दूसरी कंपनी में विलय होता है, तो मर्ज की गई कंपनी काम करना बंद कर देती है (ए + बी = ए)। मर्ज को मर्ज से अलग किया जाना चाहिए क्योंकि इस मामले में, केवल एक कंपनी अपनी स्वतंत्रता खो देती है।
पृथक्करण
बंटवारे पर एक के स्थान पर अनेक कम्पनियाँ बनती हैं (A=B+C)।
पर प्रकाश डाला
अलग होने पर, एक संगठन के बजाय, एक या कई नए बनते हैं (ए = ए + बी), और पुनर्गठित संगठन अपनी गतिविधियों को बंद नहीं करता है। अलगाव प्रक्रिया का व्यापक स्पिन-ऑफ रूप है। स्पिन (स्पिन) शेयरों के मुद्दे के परिणामस्वरूप सहायक को मूल से अलग करने को दर्शाता है।
परिवर्तन
परिवर्तन के दौरान, केवल संगठनात्मक और कानूनी रूप बदलता है। नतीजतन, पुराना संगठन काम करना बंद कर देता है, और उसके स्थान पर एक नया बनाया जाता है, जिसमें सभी अधिकार और दायित्व स्थानांतरित हो जाते हैं (ए = बी)।
