2015 के बाद पेंशन प्रावधान में वैश्विक बदलाव शुरू हुए। यह इस वर्ष था जो भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए एक मील का पत्थर बन गया, क्योंकि रूस में एक पेंशन सुधार हुआ है। अब वृद्धावस्था सुरक्षा की गणना और संचय करने के नियम बदल गए हैं। और अगर पहले भुगतान पेंशन पूंजी और अनुभव की कुल राशि के अनुसार बनते थे, तो आज सब कुछ बहुत ही व्यक्तिगत है, क्योंकि यह व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणांक पर निर्भर करता है।
सक्रिय उम्र के प्रत्येक रूसी नागरिक को अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, जिसे ओपीएस के रूप में संक्षिप्त किया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी के लिए पेंशन बीमा कोष में मासिक आधार पर उसकी कार्य गतिविधि के दौरान अंशदान का भुगतान करना होगा। यह ये कटौती है जो उसकी पेंशन के बीमा हिस्से के गठन के अविनाशी गारंटर बन जाते हैं।
हालांकि, प्रत्येक भविष्य के पेंशनभोगी के लिए भुगतान व्यक्तिगत होगा, क्योंकि वे पीकेआई पर निर्भर करते हैं - एक महत्वपूर्ण शब्द जो व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के लिए है।
सुधार को अपनाने से पहले जमा किए गए भुगतानों की राशि स्वचालित रूप से बिंदु खाते में स्थानांतरित हो जाती है और पेंशन की गणना करते समय निश्चित रूप से इसे ध्यान में रखा जाएगा। प्रत्येक पिछले कार्य वर्ष के लिए, आप एक निश्चित संख्या में अंक एकत्र कर सकते हैं, और इसकी गणना आधिकारिक तौर पर अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है, और इसलिए बीमा प्रीमियम से। अंक का अपना मूल्य होता है, यह आवश्यक रूप से सभी सरकारी भुगतानों की तरह अनुक्रमित होता है।
सिस्टम सुधार का सार क्या है
उस वर्ष से पहले, 2001 का कानून रूसी संघ में प्रभावी था, जिसके अनुसार प्रत्येक नागरिक जिसने कम से कम 5 वर्षों तक आधिकारिक रूप से काम किया था, वह वृद्धावस्था के कारण कार्य पेंशन के लिए आवेदन कर सकता था। इन भुगतानों में दो भाग शामिल थे: पहला - बीमा, दूसरा - संचयी।
लेकिन 14 वर्षों के बाद, सब कुछ बदल गया, और प्रत्येक बिंदु एक स्वायत्त प्रकार की पेंशन में बदल गया। निर्णय "श्रम पेंशन" पूरी तरह से गायब हो गया है। इसका मतलब यह है कि कानून का पालन करते हुए, इस प्रकार के लाभ की गणना और प्रोद्भवन के लिए संपूर्ण दृष्टिकोण भी बदल गया है।
2015 के बाद क्या हुआ?
पेंशन वृद्धावस्था के लिए अर्जित की जा सकती है यदि आवेदक कई शर्तों को पूरा करता है:
- वह 60 वर्ष का है, यदि वह पुरुष है;
- वह 55 वर्ष की है, यदि वह एक महिला है;
- 15 से अधिक वर्षों का आधिकारिक कार्य अनुभव है;
- आईपीके 30 बीपी से है।
लेकिन संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 35 में वर्णित संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, 2018 में, यदि कार्य अनुभव 9 वर्ष से है, और IPC संकेतक 13, 8 से है, तो पेंशन आवंटित की जा सकती है।
वृद्धावस्था गणना
सूत्र पेंशन के बीमा भाग पर लागू होता है:
आईपीके * एसआईपीके + एफवी
संक्षिप्त अर्थ:
- पहला पेंशन संचय के बिंदु हैं, जो काम के दौरान प्राप्त हुए थे;
- दूसरा 1 पीकेआई की लागत है;
- तीसरा एक निश्चित भुगतान है।
दूसरी और तीसरी मात्राओं को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में अनुक्रमित किया जाता है। तो, 2018 में, एसआईपीके 81.49 रूबल तक पहुंच गया, पीवी का आकार 4982.9 रूबल है।
"सफेद" वेतन
पेंशन सुधार के लिए विभिन्न प्रचार कंपनियों में एक से अधिक बार यह उल्लेख किया गया था कि भविष्य के भुगतान की राशि कर्मचारी के लिए हस्तांतरित योगदान की राशि से भिन्न होती है। यही है, यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका इस तथ्य से निभाई जाती है कि वेतन "सफेद" का भुगतान किया जाता है, न कि "ग्रे" - एक लिफाफे में। इस प्रकार, एक व्यक्ति एमपीआई के तहत अपने योगदान को बढ़ाता है, और इसलिए अपने लिए पेंशन का एक स्तर जोड़ता है।
आईपीके
तथाकथित सेवानिवृत्ति स्कोर पेंशन प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की योग्यता को दर्शाता है। यह व्यक्तिगत खाते पर इंगित किया गया है और नियोक्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान को दर्शाता है।
वास्तव में, यह एक बार इस्तेमाल की जाने वाली पेंशन पूंजी है, लेकिन 2015 में इसे एक काल्पनिक मूल्य में पुनर्गणना किया गया था। कुल अंक सीधे पेंशन की नियुक्ति के निर्णय के साथ-साथ उसके मूल्य को भी प्रभावित करते हैं।
कई परिस्थितियों में, व्यक्ति के काम पर न जाने पर भी अंकों की मात्रा बढ़ जाती है, लेकिन साथ ही:
- 1 वर्ष की आयु तक मातृत्व अवकाश पर बच्चे की देखभाल की;
- तत्काल सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था;
- आधिकारिक तौर पर एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल की।
यानी पीकेआई में अर्जित सभी अंक शामिल हैं।
इसकी गणना कैसे की जाती है:
आईपीके = (आईपीके + आईपीकेएन) * केवीएसपी।
संक्षिप्त अर्थ:
- भुगतान की गणना करते समय सूत्र में पहला अंक है;
- दूसरा वे अंक हैं जो जनवरी से पहले दिए गए थे। २०१५;
- तीसरा 2015 के बाद अर्जित पेंशन बिंदुओं की राशि है;
- तीसरा आईपीसी बढ़ाने का गुणांक है।
IPCn की गणना काम के वर्षों की राशि के लिए की जाती है जब नियोक्ता योगदान में कटौती करता है। इसकी गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:
आईपीकेआई = (एसवीईयर, और: एनएसवीगोड, और) *10, संक्षिप्त अर्थ:
- सूत्र में पहला प्रति वर्ष अंकों की राशि है;
- दूसरा - 1 वर्ष के लिए सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम का सारांश;
- तीसरा योगदान (बीमा) की कुल राशि है।
तीसरा अधिकतम अंशदायी आधार से लिया जाता है और प्रत्येक वर्ष सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है।
यदि 2016 में "NSVgod, और" 2017 में 796 हजार रूबल तक पहुंच गया - 876 हजार रूबल, तो 2018 में यह 1.021 हजार रूबल तक पहुंच गया।
इवान इवानोविच के उदाहरण पर नमूना
इवान इवानोविच पेट्रोव, 1995 में पैदा हुए, ने अपनी पेंशन को विशेष रूप से बीमा बचत (जो योगदान का 16% है) से बनाने का फैसला किया। वह पहले से ही कार्यरत है और "सफेद" के रूप में 19 हजार रूबल प्राप्त करता है।
2018 के लिए बीमा प्रीमियम की राशि की गणना कैसे करें? पेट्रोव आई.आई. के लिए पीएफएन को भुगतान की जाने वाली योगदान की राशि। होगा:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
और 2018 में योगदान के आधार पर योगदान की राशि बराबर होगी:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
अब आपको सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
यह पेंशन बिंदुओं का योग है जो पेट्रोव इस वर्ष अर्जित कर सकते हैं यदि उनका वेतन नीचे नहीं बदलता है।
भुगतान अर्जित करने के लिए अंकों की सीमा कैसे बढ़ती है
इसलिए, किसी व्यक्ति को वृद्धावस्था में बीमा पेंशन का भुगतान करने के लिए, उसे एक निश्चित राशि जमा करनी होगी। 2018 में, यह आवश्यक मात्रा 13.8 इकाई है।
इसके अलावा, हर साल आपको 2025 तक 2, 4 अंक जोड़ने होंगे। और उस वर्ष से, न्यूनतम आईपीके राशि 30 बीपी से कम नहीं हो सकती। (इसमें बीमा और गतिविधि की अन्य सभी अवधियां शामिल हैं)।
फ्रीज
2018 में, उन लोगों के लिए जिन्होंने वित्त पोषित हिस्से से अपनी पेंशन बनाने का विकल्प चुना, यह प्रक्रिया "जमी हुई" थी। यानी इस साल से किए गए सभी योगदान अब विशेष रूप से पेंशन के बीमा हिस्से में स्थानांतरित कर दिए गए हैं। यह "फ्रीज" समावेशी 2020 तक जारी रहेगा।
अंक अर्जित करने की क्षमता भी सख्ती से सीमित है। तो 2018 में आप अधिकतम 8, 7 अंक प्राप्त कर सकते हैं।
अधिकतम आईपीसी मूल्य:
- 2015 में: यदि केवल बीमा बनता है। पेंशन - 7, 39, यदि बीमा ज. जमा संचयी - 4, 62
- 2016 में: 7, 83 और 4, 89, क्रमशः
- 2017 में: 8, 26 और 5, 16
- 2018 में: 8, 70 और 5, 43
- 2019 में: 9, 13 और 5, 71
- 2020 में: 9, 57 और 5, 98
- 2021 के बाद: सुबह 10:00 बजे और सुबह 6:25 बजे।
2019 से नवाचार
2019 के पहले महीने से हमारे देश में एक नया पेंशन सुधार शुरू होगा, जिसका उद्देश्य मौजूदा पेंशनभोगियों के जीवन में सुधार लाना है। यानी महंगाई के आगे मौजूदा पेंशन की ग्रोथ काफी तेज है।
नया कानून 2024 तक भुगतानों के अनुक्रमण की सभी विशेषताओं का वर्णन करता है। कानून पर पहले ही राज्य के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं।
इस प्रकार, नए साल में पेंशन भुगतान का औसत स्तर एक हजार रूबल से बढ़ेगा। बीमा (अर्थात, श्रम) पेंशन वर्ष के 1 दिन से अनुक्रमित होने लगती है, न कि 1 फरवरी से पहले की तरह। यह उन पेंशनभोगियों पर लागू नहीं होता जो काम करना जारी रखते हैं, उन्हें 2016 से एक पेंशन स्तर प्राप्त हुआ है।
सुधार का एक और बिंदु - सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष बढ़ाना - पुरुषों को अब केवल 65 वर्ष, महिलाओं को - 60 वर्ष से भुगतान किया जाएगा।
ये संकेतक बिजली की गति से नहीं, बल्कि व्यवस्थित रूप से बढ़ेंगे। यानी अगले साल से रिटायरमेंट की उम्र में 1 साल का इजाफा हो जाएगा। इसके अलावा, एक संशोधन को अपनाया गया है जो किसी व्यक्ति के लिए सेवा की कुल लंबाई के अनुसार समय से पहले सेवानिवृत्त होना संभव बनाता है - यदि यह पुरुष आबादी के लिए 42 वर्ष और महिला के लिए 37 वर्ष है। लेकिन एक महत्वपूर्ण शर्त है - जाने से पहले 2 वर्ष से कम रहना चाहिए, और भविष्य के पेंशनभोगी की आयु क्रमशः 60 और 55 वर्ष होनी चाहिए।
