2018 में, कामकाजी नागरिक बीमारी की छुट्टी के पारंपरिक सूचकांक पर भरोसा कर सकते हैं।
बीमार अवकाश के आकार में परिवर्तन, जो नियोक्ता से नियोजित नागरिकों को देय है, 2018 में बढ़ जाएगा। यह बिलिंग अवधि में बदलाव के कारण है: अब गणना 2017-2016 को ध्यान में रखेगी, न कि 2015-2016 को।
बीमार अवकाश की गणना करते समय, आपको अधिकतम वार्षिक आय पर ध्यान देने की आवश्यकता है जिससे नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता है। 2017 में, यह 755 हजार रूबल है, और 2016 में - 715 हजार रूबल। कर्मचारी की कमाई निर्दिष्ट सीमा से अधिक होने के बाद, योगदान नहीं लिया जाता है और यह बीमार छुट्टी के आकार में वृद्धि को प्रभावित नहीं करता है।
2018 के लिए अधिकतम बीमारी अवकाश की गणना इस प्रकार की जाती है: (755,000 + 715,000) / 24 महीने। उनकी गणना के लिए दैनिक आय की सीमा मूल्य 2017, 8 रूबल की राशि में निर्धारित है। यदि औसत दैनिक आय अधिक है, तो यह बाद की गणनाओं में प्रकट नहीं होता है।
2018 में अधिकतम मासिक बीमार अवकाश 61,375 रूबल होगा। इसका मतलब यह है कि बीमार पड़ने पर कर्मचारी को चाहे कितनी भी राशि मिले, उसे निर्धारित सीमा को ध्यान में रखते हुए बीमारी की छुट्टी का मुआवजा मिलेगा। 2017 की तुलना में, 2018 में, उच्च वेतन वाले कर्मचारियों के लिए बीमार अवकाश में 3,542 रूबल की वृद्धि होगी।
अधिकतम बीमार अवकाश दर पर कौन भरोसा कर सकता है? अधिकतम बीमार छुट्टी पाने के लिए, आपको 2017 में लगभग 63,000 रूबल की कमाई करने की आवश्यकता है। मासिक, और 2016 में - 60,000 रूबल। यह एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक वेतन होना चाहिए जिसके साथ नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में अच्छे विश्वास में योगदान देता है।
कर्मचारी के अनुभव को भी ध्यान में रखा जाता है: 100% में मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी के पास कम से कम 8 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। यदि उसने पांच साल से अधिक समय तक काम किया है, तो गुणांक 0.8 है, यदि कम है - 0.6।
