कंपनी में कोई भी लिंक, बॉस से लेकर मैनेजर तक, इसके विकास में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। लेकिन अगर इतने सारे मालिक नहीं हैं, तो कंपनी में और भी कई प्रबंधक हैं। यही कारण है कि कर्मियों का चयन इस तरह से करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है कि दोनों कार्य कुशलता उच्च हो और कर्मचारियों में स्वयं कुछ गुण हों।
बेशक, ऐसे मानदंड हैं जिनके द्वारा प्रबंधकों का चयन करना महत्वपूर्ण है। उनमें से काफी कुछ हैं, लेकिन यह तीन मुख्य लोगों द्वारा निर्देशित होने के लिए पर्याप्त होगा:
- व्याकरणिक रूप से सही भाषण। प्रबंधक कंपनी का चेहरा है, और बदले में, इस व्यक्ति को ग्राहकों के साथ संवाद करना चाहिए, बातचीत में भाग लेना चाहिए और कर्मचारियों के साथ दैनिक आधार पर बात करनी चाहिए। चूंकि भाषा साक्षरता सीधे तौर पर किसी कंपनी की सफलता को प्रभावित करती है (कोई भी ऐसी कंपनी के साथ सहयोग करने वाला नहीं है जिसका कर्मचारी इसके बारे में पर्याप्त रूप से नहीं बता सकता), ऐसे लोगों को चुनना महत्वपूर्ण है जिनकी साक्षरता प्रश्न से परे है।
- कर्मचारी का व्यावसायिकता भी महत्वपूर्ण है। ये योग्यता, और कार्य अनुभव, और आवेदक के पास जो कौशल हैं। इन मानदंडों के अनुसार एक प्रबंधक के पास जितनी अधिक उपलब्धियां होती हैं, उसके साथ काम करना उतना ही आसान होता है, और काम उतना ही अधिक उत्पादक होता है। और यह किसी भी कंपनी की सफलता की कुंजी है।
निचले स्तर के प्रबंधकों के चयन में भी नेतृत्व कौशल को हाल ही में अत्यधिक महत्व दिया गया है। यदि किसी आवेदक के पास नेतृत्व कौशल है, तो इसका मतलब है कि उसके पास करियर बनाने, कड़ी मेहनत करने और अधिक उत्पादक बनने की एक निश्चित क्षमता है। एक टीम में नेतृत्व करने और काम करने की क्षमता को अत्यधिक महत्व दिया जाता है, और इसलिए इन कौशलों के साथ प्रबंधक की तलाश करना बेहतर है।
आपकी टीम के लिए पेशेवर प्रबंधकों की भर्ती के लिए ये सबसे सरल और सबसे विश्वसनीय सुझाव हैं। उन्हें सबसे प्रभावी के रूप में पहचाना जाता है और कई सफल व्यवसायियों द्वारा उनका अनुसरण किया जाता है।
