मुख्य मानदंड जिसके द्वारा उद्यम में सक्षम कर्मियों और आर्थिक नीति का न्याय किया जा सकता है, श्रमिकों की श्रम उत्पादकता में वृद्धि है। श्रम उत्पादकता की वृद्धि में उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन में श्रमिकों की श्रम लागत को कम करना शामिल है।
अनुदेश
चरण 1
श्रम उत्पादकता की वृद्धि निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होती है: - उत्पादन में शुरू की गई नवीन प्रौद्योगिकियां, अर्थात्, कार्य प्रक्रिया का स्वचालन और कम्प्यूटरीकरण;
- उत्पादन की संरचना में परिवर्तन;
- श्रमिकों की प्रेरणा बढ़ाने के संदर्भ में सही कार्मिक नीति।
चरण दो
किसी उद्यम में श्रम उत्पादकता में वृद्धि या कमी का पता लगाने के लिए, पहले अनुमानित समय के लिए उत्पादित उत्पादों की कुल मात्रा निर्धारित करना आवश्यक है। यह डेटा उद्यम के नियोजन और आर्थिक विभाग से अनुरोध किया जाना चाहिए।
चरण 3
किसी विशेष प्रकार के उत्पाद के उत्पादन में नियोजित श्रमिकों की संख्या पर निर्णय लें। ऐसा करने के लिए, आपको उद्यम के कर्मचारियों की औसत संख्या पर कार्मिक विभाग के आंकड़ों से अनुरोध करना चाहिए।
चरण 4
इसके बाद, श्रम उत्पादकता का पता लगाएं। ऐसा करने के लिए, इन उत्पादों के उत्पादन में नियोजित कर्मचारियों की औसत संख्या से अनुमानित अवधि में उत्पादित उत्पादों की मात्रा को विभाजित करें। प्राप्त परिणाम के आधार पर, आप उद्यम के परिणामों के बारे में इनपुट कर सकते हैं।
चरण 5
कई विधियों का उपयोग करके श्रम उत्पादकता का पता लगाएं। पहली विधि प्राकृतिक है। यह तब लागू होता है जब संगठन केवल उत्पादों या सेवाओं के उत्पादन में उनकी बाद की बिक्री के बिना लगा हो। दूसरी विधि श्रम है, और इसका उपयोग मुख्य रूप से गैर-उत्पादन क्षेत्र में किया जाता है। और तीसरी विधि लागत विधि है, जिसे रूबल में मापा जाता है। यह विधि सबसे बहुमुखी और कार्य के विभिन्न क्षेत्रों के लिए लागू है।
चरण 6
श्रम उत्पादकता की गणना उद्यम की आर्थिक और आर्थिक गतिविधियों के अंतिम परिणामों को दर्शाती है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि निस्संदेह संगठन की गतिविधियों से मुनाफे में वृद्धि की ओर ले जाती है। अंतिम परिणाम में श्रम उत्पादकता की वृद्धि में कमी उत्पादन की मात्रा को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है, जो बदले में उत्पादन और आय सृजन में महत्वपूर्ण गिरावट लाएगी।
