रोजगार पर हस्ताक्षरित अनुबंध द्वारा स्थापित वेतन एक निश्चित राशि है जो प्रत्येक कर्मचारी को मासिक आधार पर प्राप्त होती है। बेशक, हम बीमारी और छुट्टी पर छुट्टी के कारण काम से अनुपस्थिति के मामलों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। हालांकि, गणना की सरलता के बावजूद, श्रमिकों को कभी-कभी वेतन की गणना करने में कठिनाई होती है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप जनवरी में प्राप्त होने वाले वेतन की गणना करना चाहते हैं, जब अवकाश सप्ताह संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए काम किए गए दिनों की संख्या को कम कर देता है, तो बस रोजगार अनुबंध को देखें। इसमें बताई गई राशि आपको मिल जाएगी। तथ्य यह है कि कार्य दिवसों की संख्या की परवाह किए बिना, वेतन एक कैलेंडर माह के लिए एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है। इसलिए प्राप्त वेतन, उदाहरण के लिए, फरवरी में वेतन के बराबर होगा, उदाहरण के लिए, सितंबर में।
चरण दो
हालांकि, विभिन्न सूचनाओं, लाभों की गणना और अवकाश वेतन के लिए एक दिन के काम के लिए भुगतान किए गए वेतन की गणना करना अक्सर आवश्यक होता है। इस मामले में, अपने वेतन को प्रत्येक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। चूंकि वेतन एक स्थिर मूल्य है, इसलिए महीनों में अलग-अलग कार्य दिवसों के साथ, एक कार्य दिवस की लागत तदनुसार बदल जाएगी। उदाहरण के लिए, जनवरी में सामान्य 22 के बजाय केवल 15 कार्य दिवस होते हैं। नतीजतन, जनवरी में 1 कार्य दिवस की लागत किसी भी अन्य महीने की तुलना में अधिक होती है।
चरण 3
यदि आप अपने हाथ में एक वेतन प्राप्त करते हैं जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट राशि से मेल नहीं खाता है, तो प्रबंधन से जांचें कि आपका वेतन किससे बना है। शायद वेतन संरचना में एक बोनस शामिल होता है, जिसका भुगतान अक्सर अनौपचारिक तरीके से किया जाता है। इस मामले में, वेतन की गणना करने के लिए, प्राप्त वेतन से बोनस की राशि घटाएं, और शेष राशि को 0.87 से विभाजित करें। इस प्रकार, आप अपने वेतन की राशि का पता लगाएंगे, जिसमें से नियोक्ता 13 प्रतिशत व्यक्तिगत भुगतान करता है आयकर।
