रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 112 में छुट्टियां निर्दिष्ट हैं। भले ही वे समय पर गिरें या नियोक्ता उत्पादन की जरूरतों के लिए काम करने के लिए आकर्षित हो, उन्हें दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए या आराम का अतिरिक्त दिन दिया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा इंगित किया गया है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी अनुसूची के अनुसार काम नहीं करता है, तो उसे केवल लिखित सहमति से छुट्टियों पर काम में शामिल करना संभव है। औसत दैनिक वेतन या मजदूरी दर का दोगुना भुगतान करें। यदि कोई कर्मचारी दोहरे भुगतान के बजाय एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, तो छुट्टी के लिए भुगतान औसत दैनिक वेतन या प्रति घंटा मजदूरी दर की एकल राशि में किया जाना चाहिए।
चरण दो
वे कर्मचारी जो स्लाइडिंग शेड्यूल पर काम करते हैं, उन्हें भी अपने वेतन की दोगुनी राशि का भुगतान करना होगा या अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
चरण 3
उत्पादन से काम करने वाले श्रमिकों को उत्पादन की दोगुनी या एकल का भुगतान किया जाना चाहिए और एक अतिरिक्त दिन का आराम दिया जाना चाहिए।
चरण 4
यदि कोई कर्मचारी वेतन प्राप्त करता है और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं था, लेकिन आराम कर रहा था, तो वेतन की राशि कम नहीं होती है। छुट्टी पर काम करते समय, वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या से विभाजित करके और दो से गुणा करके गणना की जानी चाहिए। या वेतन को एक महीने में काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या से विभाजित करें, छुट्टियों पर काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें और दो से गुणा करें। या समान संख्या में अतिरिक्त दिन आराम प्रदान करें। विशेष रूप से, यह जनवरी की छुट्टियों पर लागू होता है, जब एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या काफी कम होती है।
