रूस के प्रत्येक नागरिक को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। यह बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिन्होंने स्थायी या अस्थायी रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। छुट्टी भुगतान की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं
अनुदेश
चरण 1
उद्यम के सभी कर्मचारियों को बिना किसी अपवाद के छुट्टी दी जाती है, अगर उनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। एक नागरिक को अनुबंध के समापन से 6 महीने के बाद कार्यस्थल पर अपनी पहली छुट्टी लेने का अधिकार है। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्होंने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है (यदि इसकी अवधि 6 महीने से अधिक है)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, छुट्टी का भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।
चरण दो
अवकाश की शुरुआत से पहले अंतिम वेतन के साथ अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए। और वे शेड्यूल के अनुसार आपके प्रस्थान से तीन दिन पहले आपको उन्हें देने के लिए बाध्य हैं। तो आप चिंता नहीं कर सकते कि आपके पास आराम करने के लिए कुछ नहीं बचेगा। आप अपने हाथों में छुट्टी लेकर आलस्य के नियत दिनों से पहले ही अंतिम दिनों में काम कर रहे होंगे। यदि किसी कारणवश ऐसा नहीं हुआ, तो सारा दोष नियोक्ता का है। वह अभी भी आपको देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा, लेकिन एक बड़ी राशि में - मौद्रिक मुआवजे सहित। इसका आकार सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा अतिदेय दिनों की संख्या पर निर्भर करता है।
चरण 3
क्या होगा यदि आप समय से पहले आराम करने चले गए और आपके पास अपना अवकाश वेतन पाने का समय नहीं था? उदाहरण के लिए, हमने नियोक्ता के साथ सहमति व्यक्त की और अपने खर्च पर तीन दिन का समय लिया (यदि उद्यम का चार्टर और सामूहिक समझौता इसकी अनुमति देता है)। या क्या आप वाउचर के लिए अपना अवकाश वेतन खर्च करने की अपेक्षा करते हैं, लेकिन आपको इसे पहले से भुनाने की आवश्यकता है? काश, इस मामले में कानून आपके पक्ष में नहीं होता। अपना अंतिम वेतन प्राप्त करने से पहले, आप अपना अवकाश वेतन नहीं ले पाएंगे। बेशक, आप इन औपचारिकताओं को दरकिनार करने के लिए नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन याद रखें कि कानून के उल्लंघन के लिए आपको और आपके वरिष्ठ अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।
