कर्मचारी के लिए यह जानना बहुत जरूरी है कि उसके वेतन की गणना कैसे की जाती है, बीमारी की छुट्टी और छुट्टी के लाभों का भुगतान कैसे किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको व्यक्तिगत बातचीत करने की आवश्यकता है ताकि कर्मचारी के पास अनावश्यक प्रश्न न हों और अप्रत्याशित परिस्थितियाँ न हों।
अनुदेश
चरण 1
अवकाश वेतन की गणना करना कोई बहुत कठिन कार्य नहीं है, जैसा कि संगठन के सभी कर्मचारियों का मानना है, इस कार्य को करने वाले लेखाकार को छोड़कर।
हाल ही में, संगठनों को अवकाश कार्यक्रम तैयार करने के लिए प्रोत्साहित किया गया है, ऐसे मामलों में कर्मचारी को अगली छुट्टी से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी जाती है, और लेखाकार के पास अवकाश वेतन की गणना करने के लिए पर्याप्त समय होता है। लेकिन ऐसे संगठन भी हैं जहां छुट्टी कार्यक्रम तैयार नहीं किया जाता है, ऐसे में छुट्टी का आवेदन दो सप्ताह पहले लिखा जाता है और छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी भत्ता जारी किया जाता है। छुट्टी भत्ते की सही गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:
बिलिंग अवधि निर्धारित करना आवश्यक है। बिलिंग अवधि के लिए, पिछले 12 महीनों में काम करने की प्रथा है। यदि कर्मचारी को बारह महीने से कम समय पहले नौकरी मिली है, तो गणना की गई अवधि वास्तविक कार्य समय है।
चरण दो
छुट्टी वेतन की राशि निर्धारित करना अनिवार्य है, इसके लिए बारह महीने के वेतन को बारह से विभाजित किया जाता है और 29, 4, यह एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है। फिर इस मान को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना में एकमुश्त बोनस और सामग्री सहायता शामिल नहीं है।
चरण 3
कठिनाइयाँ आमतौर पर तब उत्पन्न होती हैं जब एक कर्मचारी ने एक महीने में कार्य दिवसों को पूरी तरह से पूरा नहीं किया है, इसलिए, पहले आपको बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है, और आपको इस तथ्य पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि अवकाश भी शामिल हैं। गणना।
चरण 4
एक अनुभवी एकाउंटेंट के लिए, छुट्टी वेतन अर्जित करना एक सामान्य बात है, लेकिन एक शुरुआत करने वाले को इसे बहुत सावधानी से करना होगा, एक त्रुटि के मामले में, संघर्ष की स्थिति उत्पन्न हो सकती है, दोनों कर्मचारी स्वयं और लेखा परीक्षा अधिकारियों के साथ, और यह एक है एक एकाउंटेंट के काम में स्पष्ट नुकसान।
