एक समय में, कुछ व्यवसायों की कार्य योजना, जब मुख्य कर्मचारियों को व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत किया गया था, बहुत व्यापक थी। यह करों से बचने के तरीके के कारण था, जब एक ही कर्मचारी की तुलना में एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए करों का भुगतान करना अधिक लाभदायक हो गया था, लेकिन श्रम कानून के अनुसार पंजीकृत था। हालाँकि, कुछ उद्यम अभी भी इस योजना के अनुसार काम करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
कुछ संभावना है कि 2011 से सामाजिक निधियों में बढ़े हुए योगदान के कारण, नियोक्ताओं का एक निश्चित हिस्सा परिचित कार्य योजना में वापस आना चाहेगा। यदि हम कोष्ठक से किसी विशिष्ट गतिविधि से जुड़ी बारीकियों और प्रत्येक व्यवसाय के काम की बारीकियों को निकालते हैं, तो यह योजना इस तरह दिखेगी: 1. बचत गणना 2. कर्मचारियों की बर्खास्तगी और व्यक्तिगत उद्यमियों का पंजीकरण। काम जारी रखना और करों का भुगतान "नए तरीके से" करना।
चरण दो
बचत की गणना करते समय, उन सभी भुगतानों को ध्यान में रखें जो आप कर्मचारियों को वेतन से अधिक भुगतान करते हैं। इनमें बजटीय प्रणाली में योगदान शामिल हैं: व्यक्तिगत आयकर (यदि आप इसे कर्मचारियों के वेतन से घटाते हैं), साथ ही विभिन्न निधियों के लिए सभी सामाजिक योगदान, छुट्टी भुगतान। दूसरी ओर, गणना करें कि कर्मचारी के प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए करों का भुगतान करने पर कितना पैसा खर्च करना होगा। यह ध्यान रखना न भूलें कि मुख्य कर के अलावा, जिसे सरलीकृत कर प्रणाली के तहत आय के 6% के रूप में चुने जाने की संभावना है, व्यक्तिगत उद्यमियों को सालाना पेंशन फंड में योगदान देना होगा। इस प्रकार, आप यह गणना करने में सक्षम होंगे कि किस स्तर के पारिश्रमिक से कर्मचारियों को एक व्यक्तिगत उद्यमी जारी करना उन्हें नियोजित रखने की तुलना में अधिक लाभदायक है।
चरण 3
कर्मचारियों के साथ एक व्याख्यात्मक बातचीत करने के बाद, उन्हें "अपनी मर्जी से" खारिज कर दें। अगर वे मूर्ख लोग नहीं हैं, तो वे आपके कारणों को समझेंगे। बेशक, इस मामले में भी उनके हितों का उल्लंघन करना आवश्यक नहीं है। बहुत से लोग बस बदलाव से डरते हैं। आपको एक समझौता समझौता खोजने की जरूरत है जो सभी पक्षों के अनुकूल हो। बर्खास्तगी के बाद, उन्हें एक व्यक्तिगत उद्यमी जारी करना होगा।
चरण 4
इसके बाद, कर्मचारी के प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक सहयोग समझौता (या अर्थ में उपयुक्त कोई अन्य समझौता) समाप्त करें। और अपने कर्मचारियों को बेनकाब न करने के लिए, भुगतान करने का समय आने पर उन्हें करों की भरपाई करना न भूलें। सिद्धांत रूप में, उपरोक्त सभी को एक दिन के लिए कार्यप्रवाह को बाधित किए बिना किया जा सकता है।
