नई कंपनी नीति, महंगाई के कारण वेतन में वृद्धि, कर्मचारियों में वृद्धि ऐसे कारण हैं, जिसका मतलब है कि कर्मचारियों के वेतन में बदलाव करना आवश्यक है। 1C कार्यक्रम "वेतन और कार्मिक" 8.3 में यह कैसे करें?
संस्करण 1C "वेतन और कार्मिक" संस्करण 8.2, 8.3 की तुलना में उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस में परिवर्तन हुए हैं। लेकिन कर्मचारियों के वेतन में बदलाव की प्रक्रिया लगभग 8.2 जैसी ही है।
मैं अपने कर्मचारियों का वेतन कैसे बदलूं?
- सबसे पहले, आपको कार्यक्रम का मुख्य पृष्ठ खोलने की जरूरत है, मेनू पर जाएं, जहां आप "वेतन और कर्मियों" अनुभाग का चयन करते हैं;
- फिर खोजें - "कार्मिक स्थानान्तरण";
- यहां आपको कार्मिक अनुवाद स्वयं बनाने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको एक दस्तावेज़ बनाने की प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता है जो कर्मियों के आंदोलन को दर्शाएगा;
- बनाए गए दस्तावेज़ में - सभी विवरण भरें: संगठन, कर्मचारी, आदि;
- दस्तावेज़ और अनुवाद की तारीख को उस तारीख के बराबर इंगित करना न भूलें जिससे वेतन को बदलना होगा।
वेतन परिवर्तन प्रक्रिया
- "कार्मिक स्थानांतरण" में आपको कर्मचारी द्वारा आवश्यक नए वेतन की राशि का संकेत देना होगा। बस "चेंज प्रोद्भवन" पर टिक लगाएं और तालिका की पहली पंक्ति में वेतन का आकार दर्ज करें;
- वेतन में परिवर्तन के कारण को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है, ताकि एक एकाउंटेंट या अप्रत्याशित चेक बदलते समय, सब कुछ सम्मान किया जाए, कोई अनावश्यक प्रश्न न हों;
- यदि आवश्यक हो, तो आप टैरिफ या एक निश्चित राशि के प्रतिशत के रूप में अग्रिम शुल्क ले सकते हैं;
- सभी दर्ज किए गए डेटा के बाद, आपको सब कुछ जांचने और संपादित करने की आवश्यकता है। मानक ऑपरेशन के बाद: "पोस्ट और बंद करें"।
- कर्मचारियों को अगले पेरोल पर, एक नया वेतन निर्धारित किया जाएगा।
वेतन परिवर्तन कब होता है?
प्रबंधन कई कारणों से वेतन बदलने का फैसला करता है: किसी कर्मचारी को ऊपर उठाना या कम करना, कंपनी की लाभप्रदता, कर्मचारियों की कमी आदि। वेतन बदलने का आधार संगठन या अभिनय के प्रमुख द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित एक सेवा नोट हो सकता है।
वेतन बदलने के क्रम में क्या लिखना है? मेमो की पुष्टि के बाद, आपको स्टाफिंग टेबल को बदलना होगा। कर्मचारी को दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना चाहिए, फिर कार्मिक अधिकारी व्यक्तिगत फ़ाइल में जोड़ देता है, आदेश की एक प्रति लेखा विभाग को जाती है। कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध पर लागू होगा। वेतन में बदलाव के बारे में कर्मचारी को सूचित करना भी आवश्यक है। यदि वेतन में कमी है, तो इस मामले में, नियोक्ता आदेश के लागू होने से दो महीने पहले कर्मचारी को एकतरफा स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।
रूस के गोस्कोमस्टैट के दिनांक 2004-05-01 के डिक्री के अनुसार, पहले के एकीकृत रूपों को समाप्त कर दिया गया था। इसलिए, वेतन परिवर्तन का आदेश मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप फॉर्म टी -5 ("एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश") का उपयोग कर सकते हैं, यदि कार्मिक लेखा कार्यक्रम एक मुफ्त फॉर्म का उपयोग नहीं करता है।
