एक कर्मचारी के वेतन की गणना कई मापदंडों पर निर्भर करती है। कार्यालय के कर्मचारियों को आमतौर पर उनके वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है। श्रमिकों को प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुपात में भुगतान किया जाता है।
यह आवश्यक है
कैलकुलेटर, लेखा सॉफ्टवेयर
अनुदेश
चरण 1
आरंभ करने के लिए, मजदूरी की गणना के लिए एक लेखाकार को एक महीने के लिए माल या सेवाओं की बिक्री से शुद्ध आय से बने फंड की पहचान करने की आवश्यकता होती है। राशि से, आपको तुरंत कर और शुल्क शुल्क, उपयोगिता दर आदि की गणना करनी चाहिए। नियोक्ता को अपने लिए शुद्ध आय का लगभग 25% लेने का अधिकार है, बाकी सब कुछ कंपनी के कर्मचारियों और श्रमिकों के बीच बांटा गया है। एक कार्यालय कर्मचारी के वेतन की गणना समय के आधार पर की जाती है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी द्वारा काम पर बिताए गए घंटों की संख्या की गणना करना महत्वपूर्ण है। यदि बिना किसी वैध कारण के चूक हुई हो, तो लेखाकार को दंड की राशि वापस लेने का अधिकार है। श्रम कानून के अनुसार बीमारी की छुट्टी की भी गणना की जाती है।
चरण दो
यदि कंपनी प्रतिपूरक पारिश्रमिक पर विचार कर रही है, तो अगले चरण में लेखाकार को गैसोलीन, सेलुलर संचार आदि के लिए कर्मचारियों के महीने के खर्च का अनुमान लगाने की आवश्यकता है। यह सब कर्मचारी के वेतन कोष में भी जमा किया जाना चाहिए। प्रीमियम के बारे में मत भूलना।
चरण 3
कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने, योजना को पूरा करने या किसी अन्य कर्मचारी को बदलने के लिए कर्मचारियों को बोनस वेतन अर्जित किया जाता है, और इसे पेरोल में भी जमा किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको अधिक काम के प्रतिशत या किसी अन्य कर्मचारी के लिए बदले गए दिनों की संख्या की गणना करने और औसत दैनिक वेतन से गुणा करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, आपको बोनस की राशि प्राप्त होगी।
चरण 4
मजदूरी की गणना के लिए, कार्यालय के बाहर एक कर्मचारी को आमतौर पर पीस-दर वेतन प्रणाली का उपयोग करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उत्पादित माल की मात्रा की गणना करें। थोक दरों पर माल की इकाई लागत निर्धारित करें, लागत से 60% घटाएं और उत्पादित प्रत्येक उत्पाद के लिए शेष राशि कर्मचारी से वसूल करें। अनधिकृत अनुपस्थिति की स्थिति में, नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जुर्माना वापस ले सकता है।
