कई मानव संसाधन संगठनों द्वारा नौकरी खोज और भर्ती सेवाएं प्रदान की जाती हैं। हालांकि, इस बाजार में मांग अभी भी आपूर्ति से अधिक है। फिर भी, अपनी खुद की भर्ती एजेंसी बनाने से पहले, आपको पूरे क्षेत्र और अपने संभावित प्रतिस्पर्धियों की गतिविधियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। फिर आप क्रमिक क्रियाएं शुरू कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
भर्ती एजेंसी की दिशा को परिभाषित करें। यदि आप रोजगार में संलग्न होने जा रहे हैं, तो नौकरी चाहने वालों द्वारा सेवाओं का भुगतान किया जाएगा। पेशेवर आवश्यकताओं (भर्ती) के अनुसार बड़ी कंपनियों और उनके लिए कर्मचारियों के चयन के सहयोग से, ग्राहक से भुगतान एकत्र किया जाता है। दो या तीन व्यवसायों में संकीर्ण विशेषज्ञता के विकल्प पर विचार करें, बाजार का विश्लेषण करें और किसी विशेष उद्योग में कर्मचारियों की कमी की पहचान करें।
चरण दो
एक कार्यालय स्थान खोजें जो आपके आगंतुकों पर एक अच्छा प्रभाव डाले और आपके व्यावसायिकता में विश्वास को प्रेरित करे। इंटीरियर, स्वाद से चयनित फर्नीचर, इसमें एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। विभिन्न कार्यात्मक उद्देश्यों के लिए कई कमरे उपलब्ध कराने की सलाह दी जाती है: स्वागत कक्ष, बैठक कक्ष, मुख्य कार्य स्थान, आदि।
चरण 3
एक भर्ती एजेंसी के कर्मचारी बहुमुखी पेशेवर गुणों वाले विशेषज्ञ होने चाहिए: संगठनात्मक, विश्लेषणात्मक और न केवल। उन्हें प्रत्येक ग्राहक के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजने में सक्षम होना चाहिए। टीम में कम से कम एक योग्य कर्मचारी होना चाहिए जो शुरुआती लोगों की गतिविधियों को नियंत्रित और मार्गदर्शन करने में सक्षम हो। यदि आप एक या दो उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लेते हैं, तो इन क्षेत्रों में मानव संसाधन अनुभव वाले लोगों को काम पर रखना समझ में आता है। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी, एक नियम के रूप में, पहले से ही एक उम्मीदवार और कभी-कभी एक ग्राहक आधार होता है, जिसे किसी भी मामले में विकसित करना होगा।
चरण 4
एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी भर्ती बाजार में, एक भर्ती एजेंसी को बढ़ावा देने के लिए एक योजना पर विचार करना और तैयार करना महत्वपूर्ण है। एक छोटे से शुरुआती बजट वाली स्टार्ट-अप कंपनी के लिए, इंटरनेट पर प्रासंगिक विज्ञापन का विकल्प, पेशेवर प्रदर्शनियों और इसी तरह के अन्य आयोजनों का दौरा करना, अतिरिक्त विशिष्ट सेवाओं की एक पंक्ति विकसित करना जो एक संगठन को अपने क्षेत्र में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान कर सके। उपयुक्त।
