उद्यमशीलता गतिविधि परियोजना के कार्यान्वयन के लिए एक संभावित उद्यमी द्वारा उसकी वित्तीय क्षमताओं के मूल्यांकन के साथ-साथ किसी दिए गए क्षेत्र में चयनित प्रकार की गतिविधि के लिए सेवाओं की मांग के साथ शुरू होनी चाहिए। यदि, स्थिति का आकलन करने के बाद, आप समझते हैं कि ऐसी घटना आपकी पहुंच के भीतर है, तो बेझिझक अपने लक्ष्य को प्राप्त करने की ओर बढ़ें।
अनुदेश
चरण 1
घरेलू भर्ती एजेंसी खोलने के लिए, आपको इस प्रकार की उद्यमशीलता गतिविधि करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की आवश्यकता है। यदि आप राज्य रजिस्टर में एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत हैं, तो व्यवसाय लाइसेंस के पंजीकरण के साथ आगे बढ़ें। यदि नहीं, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरें, और फिर लाइसेंस जारी करें। इस प्रकार की गतिविधि का अधिकार प्राप्त करने के बाद, आप एक एजेंसी खोलना शुरू कर सकते हैं।
चरण दो
सबसे पहले, यह तय करें कि घरेलू भर्ती एजेंसी किस परिसर में स्थित होगी। अपने ग्राहकों के बीच एक सकारात्मक अनुभव और कुछ सुविधाएं बनाने के लिए, आपको एक छोटा कार्यालय किराए पर लेना होगा, जिसमें कम से कम दो परिसर होने चाहिए।
चरण 3
एजेंसी परिसर को आवश्यक फर्नीचर और कार्यालय उपकरण से लैस करें। अपने कार्यालय के पते पर एक, या अधिमानतः दो, फोन नंबर पंजीकृत करें।
चरण 4
एक एकाउंटेंट और क्लर्क को किराए पर लें। यदि वित्तीय संभावनाएं आपको अभी तक एजेंसी के कर्मचारी बनाने की अनुमति नहीं देती हैं, तो सभी जिम्मेदारियों को अपने ऊपर ले लें, लेकिन केवल तभी जब आपका ज्ञान और कौशल आपको इन विशेषज्ञों के कार्यों को करने की अनुमति दें।
चरण 5
लेखांकन और अन्य वित्तीय दस्तावेजों सहित कार्य के लिए आवश्यक सभी आंतरिक दस्तावेज तैयार करें। यदि आपने एजेंसी के कर्मचारियों के लिए विशेष विशेषज्ञों की भर्ती की है, तो उन्हें प्रासंगिक दस्तावेजों की तैयारी और रखरखाव की जिम्मेदारी सौंपें।
चरण 6
जब आप प्रारंभिक चरण में सभी आवश्यक कार्य पूरा कर लें, तो ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करें जो किराए के गृह कर्मचारियों के रूप में कार्य करेंगे। अपने भविष्य के कर्मचारियों की क्षमता और शालीनता में यथासंभव आश्वस्त होने के लिए कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से किराए पर लें, क्योंकि आपकी एजेंसी की प्रतिष्ठा और प्रतिष्ठा इस पर निर्भर करती है।
चरण 7
कास्टिंग करते समय, संभावित कर्मचारी के व्यवहार, उसके व्यक्तिगत और पासपोर्ट डेटा पर विशेष ध्यान दें। बेझिझक पिछले नियोक्ताओं से प्रशंसापत्र और उन ग्राहकों से रेफरल मांगें जिनके लिए नौकरी तलाशने वाले ने पहले काम किया है।
चरण 8
अपने कार्यालय को सुसज्जित करने और आवश्यक कर्मियों का चयन करने के बाद, प्रिंट मीडिया और अपने शहर के इंटरनेट संसाधनों में अपनी एजेंसी के बारे में विज्ञापन जानकारी डालना न भूलें।
