विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 81 और 84 द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक कर्मचारी को गारंटीकृत भुगतान है। गणना की शुद्धता और इस लाभ के भुगतान का समय राज्य निकायों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
विच्छेद वेतन के भुगतान का आधार उद्यम के प्रमुख का आदेश है। आदेश उस लेख को निर्दिष्ट करता है जिसके तहत कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, साथ ही विच्छेद वेतन के भुगतान पर आदेश। रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है, या भुगतान किया जा सकता है कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से अधिक। यह कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध या उद्यम के सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।
चरण दो
विच्छेद वेतन की सही गणना करने के लिए, आपको चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के पैराग्राफ को जानें, जिसके अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, क्योंकि भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि उद्यम में कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी हुई, तो नियोक्ता विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर है। और अगर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी सशस्त्र बलों के रैंकों में उसकी भर्ती से जुड़ी है, तो दो सप्ताह की औसत कमाई के आकार के अनुसार विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 3
नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी की औसत मासिक आय की गणना करें।
चरण 4
बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि की गणना करें (बिलिंग अवधि बर्खास्तगी के महीने से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों के बराबर है)।
चरण 5
एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करें।
चरण 6
बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करें।
चरण 7
बर्खास्तगी के दिन के बाद के महीने में कार्य दिवसों की संख्या की गणना करें।
चरण 8
इस प्रकार, विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन के बाद के महीने में औसत दैनिक आय को कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है। औसत दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि औसत वेतन की गणना में बीमार छुट्टी भुगतान और छुट्टी वेतन शामिल नहीं हैं।
